Jak zostać trenerem wykonawczym?

Trener wykonawczy to osoba, która obserwuje zachowania w organizacji, rozpoznaje indywidualne talenty, a następnie mentoruje pracowników w zakresie lepszych sposobów prowadzenia działalności. Osoba może zostać trenerem wykonawczym z wielu powodów. Ta kariera może być dość dochodowa, a wielu trenerów uważa, że ​​kariera w pomaganiu ludziom w osiągnięciu sukcesu jest niezwykle satysfakcjonująca. Przy odrobinie motywacji i chęci do nauki nie jest trudno zostać trenerem wykonawczym.

Osoba, która chce zostać trenerem, powinna wziąć pod uwagę szereg czynników. Trener wykonawczy musi być gotów przejść ciągłe szkolenie. Ta kariera wymaga również cierpliwości i motywacji, aby spędzić rok lub dłużej sprzedając siebie i aktywnie poszukując nowych klientów. Wymaga to również zaangażowania w uczynienie klienta głównym celem Twojego coachingu.

Istnieje wiele firm, które oferują kompleksowe szkolenie dla osoby, która chce zostać trenerem wykonawczym. Programy te nie tylko uczą swoich klientów, jak trenować, ale także jak opracowywać plany biznesowe i marketingowe, budować zdolności organizacyjne i uczyć się różnych nowych umiejętności związanych z samozatrudnieniem. Nowy trener rozpocznie następnie ciągłe szkolenie, z którego skorzysta podczas mentoringu. Chociaż nie są one konieczne, dostępne są programy certyfikacji.

Wyzwaniem dla osoby, która chce zostać trenerem wykonawczym, jest wybranie odpowiednich programów szkoleniowych i marketingowych. Wybierając program, należy zapytać o medianę dochodu trenerów, którzy ukończyli program, jakie umiejętności budowania biznesu uczą i jakie ciągłe wsparcie jest dostępne po programie szkoleniowym. Ważne jest, aby znaleźć program uwzględniający wszystkie aspekty coachingu i dysponujący referencjami od poprzednich uczniów.

Po ukończeniu szkolenia następnym krokiem jest sam marketing i pozyskiwanie klientów. To największe wyzwanie w ciągu pierwszych kilku lat pracy trenera wykonawczego. Pozyskanie klientów może być wyzwaniem, a pierwsi klienci często nie płacą pełnej stawki. Bycie ekspertem w danej dziedzinie to jedno, ale zarabianie tego, co jesteś wart, to coś innego.

Relacje marketingowe, zarządzanie kontaktami i widoczność mogą być pomocne na początku kariery trenerskiej. Marketing internetowy może być niedrogim i skutecznym narzędziem. Pisanie artykułów, zaangażowanie w mediach społecznościowych, blogowanie i publikowanie postów na forum może pomóc nowemu trenerowi zdobyć popularność i przyciągnąć nowych klientów.