Jak zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju?
Kierownicy działu badań i rozwoju (R&D) są odpowiedzialni za nadzorowanie pracowników i nadzorowanie rozwoju projektów badawczych. Menedżerowie ds. Badań i rozwoju mogą pracować przy projektach medycznych, naukowych, ekonomicznych i socjologicznych lub w dowolnej liczbie dziedzin, w których konieczne są szeroko zakrojone badania. Większość menedżerów ds. Badań i rozwoju posiada tytuł doktora, a prawie wszyscy menedżerowie posiadają co najmniej tytuł licencjata. Aby zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju, ogólnie zaleca się zdobycie jak największej liczby niezależnych doświadczeń badawczych w wybranej dziedzinie.
Osoby, które chcą zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju, powinny najpierw skoncentrować się na ukończeniu studiów licencjackich. Zaleca się uzyskanie stopnia licencjata w dziedzinie zainteresowań lub ściśle powiązanego przedmiotu. Dobrym pomysłem jest również rozpoczęcie pracy nad projektami badawczymi podczas nauki w szkole licencjackiej.
Studenci często mogą znaleźć profesorów w swoim wydziale, którzy mają podobne zainteresowania badawcze. Bardzo korzystne jest nawiązanie kontaktu z instruktorami, którzy mają doświadczenie badawcze w swojej dziedzinie. Profesorowie często zatrudniają studentów studiów licencjackich do pracy nad projektami badawczymi, zapewniając studentom doświadczenie zawodowe i przewagę konkurencyjną podczas aplikacji dla absolwentów. Jeśli profesor nie prowadzi bieżącego projektu badawczego, niektórzy mogą pozwolić studentom na prowadzenie niezależnych badań, w których pełnią rolę opiekuna ucznia.
Zdobycie doświadczenia badawczego jak najwcześniej będzie korzystne dla osób, które chcą zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju. Ważne jest, aby studenci uzyskali solidne podstawy w zakresie etyki i praktyk badawczych, aby z powodzeniem prowadzić własne projekty w przyszłości. Niektórzy mogą kontynuować pracę nad projektami badawczymi bezpośrednio po studiach licencjackich i ostatecznie awansować na stanowisko kierownika ds. Badań i rozwoju. Aby pozostać konkurencyjnym w miejscu pracy i zachować pewien poziom autonomii w badaniach, wskazane jest, aby osoby starające się o stanowisko kierownika działu badań i rozwoju ukończyły doktorat. program.
Większość czasu na studiach podyplomowych prawdopodobnie zostanie poświęcona na badania doradców i projekt pracy doktorskiej. Kandydaci ubiegający się o przyjęcie na studia podyplomowe zostaną prawdopodobnie oceniani na podstawie wielu czynników, w tym poziomu doświadczenia badawczego i dowodów uzyskanych podczas badań. Po ukończeniu doktoratu w wybranej przez siebie dziedzinie mogą przejść do prowadzenia niezależnych projektów badawczych, w których przejmują rolę kierownika działu badań i rozwoju. Mogą także współpracować przy istniejących projektach i ostatecznie zostać menedżerem ds. Badań i rozwoju.