Co robi inżynier personelu?
Inżynier personelu ma szeroką gamę obowiązków zawodowych w zależności od branży, a nawet dyscypliny inżynierskiej w tej branży. Stanowisko „Inżyniera personelu” jest ogólnym terminem dla wielu ról inżynieryjnych. Odmienne pola, od platform roponowych w środku oceanu po sterylizowane laboratoria medyczne, wykorzystują inżynierów personelu do rozwiązywania problemów technicznych.
Inżynier personelu może zostać wezwany do rozwiązania dowolnej liczby złożonych problemów technicznych, ale nadal musi użyć podstawowych zasad matematyki i nauki. Stosując podstawowe zasady, musi być w stanie zrozumieć zjawiska, takie jak reagowanie materiałów i systemów w różnych warunkach, w tym ekstremalnych temperaturach lub ciśnieniach. Jeśli jego założenia nie pasują do tego, co dzieje się w rzeczywistości, to zmienia swoje założenia lub używa różnych narzędzi do zlokalizowania przyczyny różnic w oczekiwanych i faktycznych wynikach. Końcowym celem tej próby i błędu jest tworzenie lub ulepszenie przydatnych rzeczy.
W projekcie często wymaga więcej niż jeden inżynier personelu. W branży lotniczej inżynier personelu, który jest inżynierem elektrycznym, może zaprojektować system wskazówek dla rakiety. Jeśli ma pochodzenie inżynierii chemicznej, może sformułować paliwo. Inżynier personelu z doświadczeniem inżynierii mechanicznej może zaprojektować silniki rakiety. Sprawdzanie, czy systemy funkcjonują prawidłowo, mogą być wykonane przez inżynier personelu pracujący w laboratorium testowym.
Inżynierowie oprogramowania personelu mogą również mieć wiele różnych obowiązków. Jeden może napisać i debugować kod, aby utworzyć rzeczywisty program, podczas gdy inny może przetestować program, aby upewnić się, że funkcjonuje poprawnie i nie zawiedzie. Co więcej, inżynier personelu może być zatrudniony do utrzymania baz danych i sieci, w których przechowywane są programy.
dokładne zrozumienie zakresu określonej pozycji inżynierii personelu podczasPoszukiwanie pracy wymaga dokładnego zbadania opisu stanowiska. Stanowisko jest tak niespecyficzne, że dopasowanie umiejętności wnioskodawcy do wymagań może być bardziej żmudne niż w przypadku innych miejsc pracy. Dokładny poszukiwacz pracy może jednak odkryć stanowisko, które można przegapić w wyszukiwaniu, koncentrując się na określonych tytułach zadań.
Szkolenie i edukacja wymagane dla wielu stanowisk inżynierii personelu obejmują co najmniej tytuł licencjata z akredytowanego programu inżynierskiego. Większość studentów w akredytowanych programach inżynierskich będzie musiała wziąć udział w zaawansowanych zajęciach, takich jak rachunek różniczkowy i nauka oparta na rachunku różniczkowym. Praca wspomagająca inżynierów personelu lub wykonywanie praktycznej pracy-na przykład te, które podlegają pracownikom i technikom inżynierii-zwykle wymagają jedynie stopnia stowarzyszonego lub równoważnego doświadczenia.