Co robi dyrektor skarbu?

Dyrektor skarbu jest odpowiedzialny za nadzorowanie departamentu skarbu firmy lub firmy, aby pomóc w zarządzaniu przepływem pieniędzy i chronić firmę przed ryzykiem i stratami. Wyznacza cele dla firmy i pomaga jej osiągnąć te cele lub zbliżyć się do nich. Dyrektor nadzoruje personel departamentu skarbu i pomaga w szkoleniu, zatrudnianiu i zwalnianiu pracowników. Dyrektor nie tylko rejestruje i zarządza przepływem pieniędzy do i z firmy, ale także obserwuje aktywa i inwestycje firmy w celu planowania krótko- i długoterminowych celów. Ponadto dyrektor skarbu będzie obserwować globalne relacje utrzymywane przez firmę i będzie starała się unikać wszelkich sytuacji, które mogłyby spowodować dużą stratę pieniędzy dla firmy.

Jako dyrektor skarbu głównym celem jest zawsze obniżenie kosztów działalności firmy i zwiększenie jej przychodów. Idealna firma osiągnie duży zysk i wyda bardzo mało, aby go zarobić. Wybór najlepszych strategii zarządzania pieniędzmi i wybór dobrych inwestycji pomoże firmie zarobić pieniądze.

Rozważając stanowisko dyrektora skarbowego, osoba musi mieć co najmniej tytuł licencjata z zarządzania przedsiębiorstwem (BBA) w dziedzinie finansowej, takiej jak rachunkowość lub finanse. Osoby z dyplomem Master of Business Administration (MBA) częściej dostają dobrze płatną pracę w dużej firmie. Inne wymagane umiejętności obejmują umiejętności dobrych ludzi, umiejętność współpracy z innymi i nadzoru nad nimi oraz dobre umiejętności planowania. Ponieważ dyrektor skarbu żongluje wieloma sprawami związanymi z pieniędzmi jednocześnie, być może będzie musiała pracować do późna lub w nieoczekiwanych godzinach i będzie potrzebowała sposobów zarządzania dużą ilością informacji na raz.

Obowiązki związane z pracą będą się różnić w zależności od wielkości firmy i złożoności jej systemu finansowego. Podczas ustalania i osiągania celów firma rzadko osiąga dokładny cel. Nieoczekiwane zdarzenia w firmie lub gospodarce mogą powodować straty, a nagły wzrost dochodów może powodować skok zysków. Dyrektor skarbu musi odpowiednio dostosować się do tych scenariuszy i pomóc firmie zaplanować przyszłość. Równoważenie zarówno krótko-, jak i długoterminowych celów jest kluczem do utrzymania firmy i zapewnienia, że ​​nie podejmie ona działań, które mogą pomóc w krótkim okresie, ale zaszkodzi ogólnie w perspektywie długoterminowej.

Dostępność miejsc pracy dla dyrektorów skarbu prawdopodobnie pozostanie taka sama lub wzrośnie, chociaż konkurencja o te miejsca pracy jest dość wysoka. Osoby posiadające tytuł magistra będą najlepsze w przypadku ubiegania się o pracę. Życiorys pokazujący wcześniejsze doświadczenie zawodowe pomoże również znaleźć pracę w zależności od długości wcześniejszych prac i wielkości firm, w których pracował wnioskodawca.