Jakie czynniki wpływają na wynagrodzenie pracownika ochrony?
Funkcjonariusze ds. Bezpieczeństwa są odpowiedzialni za ochronę mienia i ludzi. Osoby te są zatrudniane zarówno przez agencje rządowe, jak i firmy prywatne. Na wynagrodzenie pracownika ochrony może wpływać wiele różnych czynników, w tym charakter pracy, miejsce pracy i poziom doświadczenia danej osoby. Ponadto wiele prywatnych firm i agencji rządowych zatrudnia kilka poziomów funkcjonariuszy ds. Bezpieczeństwa, w którym to przypadku najlepiej zarabiający funkcjonariusze są najlepiej opłacani.
Władze miejskie, regionalne i krajowe zatrudniają funkcjonariuszy policji, a między innymi osoby zatrudnione na tych stanowiskach często mają za zadanie pełnić rolę ochroniarzy. Zasadniczo rządy finansują siły policyjne i działy bezpieczeństwa za pomocą środków podatników. W rezultacie funkcjonariusze zatrudnieni w zamożnych obszarach lub regionach o wysokich stawkach podatkowych zwykle zarabiają więcej niż ich odpowiednicy w regionach ubogich ekonomicznie. Na wynagrodzenie urzędnika ds. Bezpieczeństwa zatrudnionego przez rząd mogą mieć również wpływ określone zadania, do wykonania których proszeni są funkcjonariusze. W wielu przypadkach funkcjonariusze pilnujący miejsc o wysokim ryzyku, takich jak elektrownie jądrowe lub ambasady, otrzymują więcej niż ci, którzy strzegą obiektów, takich jak szkoły czy stadiony sportowe.
Oprócz agencji rządowych wiele prywatnych firm zatrudnia pracowników ochrony i, podobnie jak w przypadku pracowników rządowych, charakter pracy może mieć wpływ na wynagrodzenie pracownika ochrony. Ludzie zatrudnieni jako ochroniarze często muszą pracować na długie zmiany i podróżować do wielu różnych miejsc. W rezultacie oficerowie ci zarabiają więcej niż ludzie, którzy pracują w ograniczonych godzinach i pilnują określonych lokalizacji. Niektóre duże firmy ochroniarskie zapewniają bezpieczeństwo firmom międzynarodowym działającym w zagranicznych lokalizacjach; w takich przypadkach poziomy wynagrodzenia funkcjonariusza ds. bezpieczeństwa mogą zostać dostosowane w celu odzwierciedlenia kosztów utrzymania. Wiele firm płaci premię strażnikom, którzy zgadzają się pracować w miejscach, w których wojny lub konflikty społeczne narażają funkcjonariuszy na wysokie ryzyko.
Wielu funkcjonariuszy ds. Bezpieczeństwa jest nieuzbrojonych, w takim przypadku funkcjonariusze ci zwykle nie muszą przechodzić specjalnego szkolenia. Niektórzy pracodawcy wymagają od funkcjonariuszy ochrony noszenia broni palnej, w takim przypadku funkcjonariusze muszą pomyślnie ukończyć szkolenia z zakresu broni palnej. W wielu przypadkach firmy zatrudniają byłych żołnierzy jako uzbrojonych oficerów bezpieczeństwa, a firmy zwykle płacą premię, aby przyciągnąć kandydatów do pracy, którzy przeszli szkolenie wojskowe.
Młodsi funkcjonariusze ochrony zwykle pracują pod kierunkiem doświadczonego oficera lub przełożonych. Te osoby nadzorujące są odpowiedzialne za przydzielanie określonych obowiązków każdemu oficerowi i zarządzanie codziennymi operacjami bezpieczeństwa w określonym zakładzie lub miejscu. Doświadczeni oficerowie są zazwyczaj awansowani na stanowiska nadzorcze, a osoby te zazwyczaj otrzymują wyższe wynagrodzenie niż ich młodsi odpowiednicy.