セキュリティ担当者の給与に影響する要因は何ですか？

セキュリティ担当者は、財産と人々を保護する責任があります。 これらの個人は、政府機関と民間企業の両方で雇用されています。 警備員の給与は、仕事の性質、仕事の場所、個人の経験レベルなど、さまざまな要因の影響を受ける可能性があります。 さらに、多くの民間企業や政府機関は、複数のレベルのセキュリティ担当者を雇用しています。この場合、最高ランクの役員が最高の報酬を受け取る傾向があります。

地方自治体、地方政府、および中央政府は警察官を雇用しており、とりわけ、これらの地位で雇用されている個人は、しばしば警備員としての役割を担っています。 一般的に、政府は納税者の資金で警察と治安部門に資金を提供します。 その結果、裕福な地域や税率の高い地域で雇用されている役員は、通常、経済的に恵まれていない地域の同等以上の収入を得ています。 政府で雇用されている警備員の給与は、警官が実行するように求められている特定のタスクによっても影響を受ける可能性があります。 多くの場合、原子力発電所や大使館などのリスクの高い場所を警備する役員は、学校やスポーツスタジアムなどの警備施設よりも高い報酬を受け取ります。

政府機関は別として、多くの民間企業は警備員を雇用しており、公務員と同様に、仕事の性質が警備員の給与に影響を与える可能性があります。 ボディガードとして雇用されている人々は、多くの場合、長いシフトで働き、多くの異なる場所に旅行しなければなりません。 その結果、これらの役員は、限られた時間で働き、特定の場所を守る人々よりも多くを稼ぐ傾向があります。 一部の主要なセキュリティ会社は、海外で事業を展開している多国籍企業にセキュリティを提供しています。 これらの例では、生活費を反映するために警備員の給与レベルが調整される場合があります。 多くの企業は、戦争や内戦により役員が高レベルのリスクにさらされる場所で働くことに同意する警備員に保険料を支払います。

多くの警備員は非武装であり、その場合、これらの警官は通常、特別な訓練を受ける必要はありません。 一部の雇用主は、警備員が銃器を携帯することを義務付けています。この場合、警官は銃器トレーニングコースを正常に完了する必要があります。 多くの場合、企業は元兵士を武装警備員として雇い、企業は通常、軍事訓練を受けた求職者を引き付けるために保険料を支払います。

下級警備員は通常、ベテランの役員または監督者の指示の下で働きます。 これらの監督者は、各役員に特定の職務を割り当て、特定の工場または場所での日々のセキュリティ運用を管理する責任があります。 経験豊富な役員は通常、監督の役割に昇進し、これらの個人は通常、下級のカウンターパートよりも多く支払われます。