セキュリティ担当者の給与に影響する要因は何ですか？

セキュリティ担当者は、財産と人を保護する責任があります。これらの個人は、政府機関と民間企業の両方で雇用されています。セキュリティ担当者の給与は、仕事の性質、作業場所、個人の経験レベルを含む多くの異なる要因によって影響を受ける可能性があります。さらに、多くの民間企業や政府機関がいくつかのレベルの警備員を雇用しているため、最高級の役員が最高の賃金になる傾向があります。

地方自治体、地方政府、および中央政府は警察官を雇用しており、とりわけ、これらの役職に雇用されている個人は、しばしば警備員として行動することを任されています。一般的に、政府は納税者の資金で警察と治安部門に資金を提供します。その結果、納税率が高い裕福な地域または地域で雇用されている役員は、通常、経済的に奪われた地域で相手よりも多く稼いでいます。警備員の給与を雇用した政府は、tによって影響を受けることもあります彼は、役員が実行するように求められる特定のタスクです。多くの場合、原子力発電所や大使館などの高リスクの場所を守っている役員は、学校やスポーツスタジアムなどの保護施設よりも多く支払われます。

政府機関とは別に、多くの民間企業は警備員を雇用しており、政府職員と同様に、作業の性質は警備員の給与に影響を与える可能性があります。ボディーガードとして雇用されている人々は、しばしば長いシフトで働き、さまざまな場所に旅行する必要があります。その結果、これらの役員は、限られた時間を費やし、特定の場所を警戒する人々よりも多くの収入を得る傾向があります。一部の主要なセキュリティ会社は、外国の場所で事業を展開している多国籍企業にセキュリティを提供しています。これらの例では、セキュリティ担当者の給与レベルは、生活費を反映するように調整することができます。 多くの企業は、Locatで働くことに同意する警備員に保険料を支払います戦争や民事争いが役員を高いレベルのリスクにさらしているイオン。

多くの警備員は武装していませんが、これらの役員は通常、特別な訓練を受ける必要はありません。一部の雇用主は、警備員に銃器を携帯することを要求します。この場合、場合は銃器のトレーニングコースを正常に完了する必要があります。多くの場合、企業は軍の訓練を受けた求職者を引き付けるために、武装した警備員や企業として元兵士を武装した警備員や企業を雇用しています。

ジュニアセキュリティ担当者は通常、ベテランの役員または監督者の指示の下で働いています。これらの監督者は、特定の職務を各役員に割り当て、特定の工場または場所で日々のセキュリティ運用を管理する責任があります。経験豊富な役員は通常、監督の役割に昇進し、これらの個人は通常、ジュニアのカウンターパートよりも多く支払われます。