Co to jest Comp Workers?
Kompetencja pracowników, skrót od rekompensaty pracowniczej , to zbiór przepisów mających na celu ochronę pracowników. Zapewniają pracownikom, którzy zostaną ranni lub niepełnosprawni podczas pracy, że otrzymają stałe nagrody pieniężne. To skutecznie eliminuje potrzebę spraw sądowych i sporów sądowych.
Ochrona pracowników zapewnia także świadczenia dla rodziny pracownika, jeśli pracownik zmarł z powodu wypadków przy pracy lub choroby. Przepisy mają również na celu ochronę współpracowników i pracodawców poprzez ograniczenie kwoty, którą pracownik może żądać od pracodawcy. W większości przypadków związek pracowników eliminuje również innych pracowników z odpowiedzialności za wypadek współpracowników.
Federalna ustawa o wynagrodzeniu pracowniczym ma ustalone ustawy, które są ograniczone do pracowników federalnych lub pracowników zatrudnionych w jakiś sposób w handlu międzystanowym. Wiele jego zasad jest takich samych, jak przepisy prawa pracy. Przepisy te ograniczają się do śmierci lub niepełnosprawności podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, ale śmierć lub niepełnosprawność nie może być spowodowana pod wpływem zatrucia lub umyślnego zaniedbania obowiązków pracownika.
Ustawa ta pokrywa koszty leczenia z powodu niepełnosprawności, a pracownik może być zmuszony do przekwalifikowania. Pracownik niepełnosprawny otrzyma dwie trzecie miesięcznego wynagrodzenia i może otrzymać więcej, jeśli obrażenia są trwałe. Pracownik może również otrzymać więcej, jeśli ma rodzinę. Rekompensata przysługuje także osobom pozostającym na utrzymaniu pracownika, który umiera z przyczyn związanych z pracą.
W ramach Komisji Przemysłowej istnieją dwa działy, które monitorują działalność agentów ubezpieczeniowych. Jednym z nich jest Wydział Roszczeń, a drugim jest Sędzia Prawa Administracyjnego (ALJ). Nadzorują również wszelkie spory powstałe między powodami, pracodawcami i agentami ubezpieczeniowymi.
Wydział Roszczeń jest odpowiedzialny za regulację przewoźników ubezpieczeniowych. Zapewniają, że roszczenia pracowników są rozpatrywane zgodnie z prawem i przepisami stanowymi. Wydział Roszczeń rozpatruje około 6000 roszczeń dziennie. Zajmuje się roszczeniami pracowników z tytułu poszkodowanych pracowników i lekarzy, którzy uczestniczyli w miejscu wypadku. Każdego roku Departament Roszczeń podejmuje decyzje w sprawie roszczeń o odszkodowanie około 30 000 pracowników, z problemami od utraty zdolności do zarabiania po problemy w złej wierze z pracodawcami.
ALJ, czyli wydział ds. Przesłuchań, rozstrzyga spory powstałe w sprawach zawodowych pracowników. Podczas sprawy pracowników, ALJ może się odwoływać do wielu różnych kwestii. Mogą one obejmować stałe świadczenia, ponowne dochodzenie roszczeń, opiekę wspierającą, odszkodowanie i utratę zdolności do zarobkowania. Wydział Roszczeń złoży wniosek dotyczący sporu i prześle go do ALJ. Ostateczny wynik sporu spoczywa następnie na ALJ.