Co to jest kompozycja pracowników?
Kompensacja pracowników, skrót od rekompensaty dla pracowników , to zestaw przepisów zaprojektowanych w celu ochrony pracowników. Zapewniają pracownikom, którzy zostali ranni lub niepełnosprawni podczas pracy, aby otrzymali nagrody o stałym monetarie. To skutecznie eliminuje potrzebę spraw sądowych i sądów. Przepisy mają również na celu ochronę innych pracowników i pracodawców poprzez ograniczenie kwoty, które pracownik może ubiegać się od pracodawcy. W większości przypadków Comp Pracowników eliminuje również innych pracowników z odpowiedzialności za wypadek współpracowników.
Federalna ustawa o wynagrodzeniu zatrudnienia ma ustanowione ustawy ograniczone do pracowników federalnych lub pracowników zatrudnionych w jakiś sposób w handlu międzypaństwowym. Wiele z jego zasad jest takich samych, jak przepisy dotyczące pracowników. Przepisy te są ograniczone do śmierci lub niepełnosprawności podczas wykonywania obowiązków pracowniczych, BUŚmierć lub niepełnosprawność nie mogła być spowodowana pod wpływem zatrucia lub umyślnego zaniedbania obowiązków pracownika.
Niniejsza ustawa obejmuje wydatki medyczne z powodu niepełnosprawności, a pracownik może być konieczny do przekwalifikowania. Niepełnosprawny pracownik otrzyma dwie trzecie swojego miesięcznego wynagrodzenia i może otrzymać więcej, jeśli obrażenia są trwałe. Pracownik może również otrzymać więcej, jeśli mają rodzinę. Odszkodowanie jest również zapewniane dla osób pozostających na utrzymaniu pracownika, który umiera z przyczyn związanych z pracą.
W ramach komisji przemysłowej istnieją dwie działy monitorujące działalność agentów ubezpieczeniowych. Jednym z nich jest dział roszczeń, a drugi jest sędzią prawa administracyjnego (ALJ). Nadzorują również wszelkie spory między ubiegającymi się, pracodawcami i agentami ubezpieczeniowymi.
Wydział roszczeń jest odpowiedzialny za regulację przewoźników ubezpieczeniowych. Zapewniają toRoszczenia pracowników są rozpatrywane zgodnie z prawem i przepisami stanowymi. Wydział roszczeń przetwarza około 6000 roszczeń dziennie. Zajmuje się roszczeniami pracowników od poszkodowanych pracowników i lekarzy, którzy uczestniczyli na miejscu wypadku. Każdego roku Wydział Roszczeń decyduje o około 30 000 roszczeń pracowniczych, z problemami od utraty zdolności zarobkowej po problemy z pracodawcami.
ALJ lub dział rozprawy rozwiązuje spory, które pojawiają się w sprawach komputerowych pracowników. W przypadku kompleksu pracowniczego można było przekazać szeroką gamę problemów do ALJ. Mogą one obejmować ciągłe świadczenia, ponowne otwarcie roszczeń, opiekę wspierającą, odszkodowanie i utratę zdolności zarobkowej. Wydział roszczeń złoży wniosek dotyczący sporu i wyśle go do ALJ. Ostateczny wynik sporu spoczywa na ALJ.