Quais são as melhores dicas para reduzir o absenteísmo?
Reduzir o absenteísmo no local de trabalho é importante para a saúde de qualquer negócio. Quando perturbado pelo absenteísmo excessivo, é provável que a empresa experimente diminuições na produção, menor moral entre os funcionários em geral e, como resultado, desfrute de um fluxo de caixa menos que o ideal. Para reduzir o número de ausências experimentadas em uma base recorrente, é importante que os gerentes e o pessoal de recursos humanos identifiquem as causas do absenteísmo relevantes para seus funcionários, abordem essas causas e, esperançosamente, possam recuperar a situação e ajudar seus funcionários a trabalhar com mais regularidade.
Existem muitas causas diferentes de absenteísmo. Alguns têm a ver com as condições de trabalho no trabalho. Uma boa maneira de encontrar elementos que promovam o absenteísmo dos funcionários é olhar para o próprio ambiente de trabalho. Garantir que o funcionário tenha um lugar seguro para trabalhar e os recursos necessários para gerenciar tarefas atribuídas geralmente fazem uma grande diferença na construção de moralG e reduzindo o absenteísmo experimentado devido a frustrações com as tarefas.
Combinando os talentos dos funcionários a tarefas essenciais ajuda bastante a reduzir o absenteísmo no local de trabalho. Ao basear -se nos pontos fortes dos funcionários e garantir que eles estejam nas posições certas ajudarão bastante a motivar um funcionário a aparecer para o trabalho todos os dias. Os funcionários que se sentem competentes em suas responsabilidades atribuídas têm maior probabilidade de não apenas aparecer para o trabalho, mas também para serem mais produtivos durante o horário de trabalho.
Olhando de perto os estilos de gerenciamento e como os proprietários e gerentes se comunicam com os funcionários também ajudarão a reduzir o absenteísmo. Os funcionários que estão bem informados sobre o que está acontecendo na empresa e também se sentem à vontade para discutir preocupações, idéias e perguntas com seus gerentes têm maior probabilidade de se sentir leais aos negócios e querem estar no trabalho todos os dias. EmpoweOs funcionários do anel para tomar decisões, dentro dos limites das políticas e procedimentos atuais, com a ajuda e o apoio dos gerentes também geralmente reduzem o desejo de ficar fora do trabalho.
Às vezes, reduzir o absenteísmo pode exigir, considerando que questões pessoais podem estar impedindo a motivação para que um funcionário esteja no trabalho. Isso pode incluir questões pessoais com outros funcionários, como bullying no local de trabalho, dificuldades financeiras ou até problemas de saúde, como depressão ou ansiedade. O aconselhamento com o funcionário para incentivá -lo a se abrir sobre quais problemas estão interferindo na participação no trabalho e depois tomar medidas positivas para ajudar esse funcionário a superar esses obstáculos sempre que possível, ajudará bastante a melhorar a atitude do funcionário sobre o trabalho e também pode criar lealdade adicional que resulta em um registro de presença mais consistente.