Quais são as melhores dicas para gerenciamento de supervisão?
As melhores dicas para gerenciamento de supervisão podem incluir desde conduta pessoal até relações com funcionários. No geral, um bom supervisor criará um ambiente de trabalho positivo, propício à produtividade efetiva, o que ajuda a organização a atingir seus objetivos. Isso pode ser conseguido mantendo uma atitude positiva, apoiando e incentivando a equipe e demonstrando fé na confiabilidade dos membros da equipe.
Um ótimo gerenciamento de supervisão geralmente começa com o tom que o supervisor define. Trabalhando duro, mantendo o foco e tratando os colegas de trabalho com respeito, um supervisor pode demonstrar o comportamento adequado do escritório e estabelecer um tipo de expectativa de conduta. Um supervisor também pode ser altamente influente na definição do tom, seja por uma manhã ou a longo prazo. Os líderes que entram no trabalho de maneira otimista, ansiosos por trabalhar e satisfeitos em ver os colegas de trabalho tendem a ter uma equipe mais feliz e produtiva.
Comunicação forte é outro aspecto importante do gerenciamento de supervisão. Isso consiste no estilo e na frequência da comunicação. Um dos aspectos mais importantes da comunicação com a equipe é ouvir suas preocupações. Os supervisores também devem oferecer elogios e outras sugestões quando merecidos e permanecer abertos a serem influenciados pelos colegas de trabalho. Também é aconselhável ter um método consistente e eficaz de comunicar informações importantes para que todos os funcionários possam permanecer no circuito.
O tom da comunicação também tende a ser altamente influente. Embora um supervisor deva ser firme e incentivar a equipe a permanecer no caminho certo, é aconselhável manter uma atitude positiva. Mesmo quando um membro da equipe está resistindo às instruções e o supervisor fica frustrado, normalmente é mais produtivo manter-se otimista e estruturar solicitações de maneira construtiva. Sempre lembrar de manter um tom respeitoso pode contribuir muito para aumentar a cooperação da equipe.
Outra habilidade valiosa de gerenciamento de supervisão é a capacidade de ganhar a confiança da equipe. Uma das melhores maneiras de fazer isso é demonstrar confiança na equipe e sua capacidade de realizar seu trabalho conforme necessário. Executar o trabalho de maneira diligente e eficiente também pode ajudar a criar confiança, pois demonstra aos membros da equipe que o supervisor é competente e digno de respeito. Também é aconselhável acompanhar as promessas e tentar evitar surpreender os funcionários com uma súbita mudança de política, comportamento ou qualquer outro elemento significativo.
Oferecer elogios regulares e honestos pelo bom trabalho é outra habilidade eficaz em gerenciamento de supervisão. Embora isso possa sair pela culatra se elogios forem feitos de maneira efusiva, mostrar regularmente apoio a um trabalho bem feito pode fazer muito para melhorar a moral e a produtividade dos funcionários. Também pode ser útil ter uma maneira de recompensar ou reconhecer conquistas ou desempenho significativos que vão além dos requisitos do trabalho.