Quais são as características do gerenciamento moderno de recursos humanos?
Na maioria das empresas, os departamentos de recursos humanos são responsáveis por recrutar novos funcionários, reunir pacotes de benefícios, conduzir e desenvolver iniciativas de treinamento e trabalhar com funcionários infelizes. Os profissionais deste campo também tendem a negociar com os funcionários quando se trata de questões como salário e política comportamental. Uma das principais características do gerenciamento moderno de recursos humanos é que os profissionais nesse campo tornam seu objetivo principal criar um ambiente de trabalho positivo, onde os funcionários se sentem incentivados a se dedicar ao seu trabalho. Uma maneira pela qual os profissionais modernos de gerenciamento de recursos humanos fazem isso é fazer cumprir políticas estritas em relação ao comportamento entre os funcionários. Por exemplo, todos os funcionários podem passar por treinamento contínuo de recursos humanos, no qual aprendem sobre linguagem e ações aceitáveis e até incentivadas, versus maneiras de se comportar que podem levar a um local de trabalho negativo.
Outra característica do humano modernoA gestão de recursos é que os profissionais incentivam os funcionários a se desenvolver profissionalmente e ajudá -los a atingir seus objetivos. Por exemplo, é comum que as empresas tenham políticas que permitam que todos os trabalhadores façam sugestões de como acham que as operações podem ser melhoradas. Os profissionais de recursos humanos podem desenvolver plataformas que os funcionários podem usar para expressar seus pensamentos e idéias. Da mesma forma, se os funcionários sentem que estão sendo ignorados pelos supervisores ou que estão sendo tratados injustamente, podem falar sobre esses problemas com profissionais de recursos humanos.
Também é comum que os profissionais modernos de gerenciamento de recursos humanos se envolvam no processo de recrutamento. Os processos de recrutamento variam entre empresas e vagas de emprego, embora seja comum que os profissionais de recursos humanos classifiquem através de aplicativos e currículos e escolham os documentos que mostram requisitos de trabalho, como LE adequadoVeltadores de experiência e preparação acadêmica foram atendidos. Também é comum os candidatos a entrevistar profissionais de recursos humanos antes de se encontrarem com gerentes ou supervisores.
Muitos profissionais modernos de gerenciamento de recursos humanos também administram testes aos candidatos a emprego. Esses testes podem ser testes de personalidade ou ética que permitem aos profissionais de recursos humanos decidir se os candidatos são respeitosos no local de trabalho. Eles também podem administrar testes de colocação de empregos. Com essas avaliações, os trabalhadores de recursos humanos podem aprender se os candidatos a emprego têm as habilidades certas, corpos de conhecimento e traços de caráter para preencher posições específicas.
Os profissionais do gerenciamento moderno de recursos humanos também são responsáveis por motivar os funcionários a fazer o melhor possível. Alguns trabalhadores de recursos humanos podem atribuir materiais de leitura aos funcionários que os ajudam a entender a importância de seus papéis. Também é comum que os profissionais de recursos humanos tragam palestrantes motivacionais ou se envolvamE funcionários em exercícios em grupo que enfatizam a importância do trabalho em equipe e da dinâmica do grupo.