Vilka faktorer påverkar en oseanograflön?

Privata företag och statliga institutioner anställer oceanografer som har till uppgift att studera olika aspekter av världens hav inklusive havströmmar, marint liv och den kemiska sammansättningen av vatten. En oseanograflön beror på individens specifika jobbansvar och akademiska referenser. Dessutom kan en oseanografs lön också påverkas av individens arbetsplats.

Många olika människor med olika kompetensområden anställs som oceanografer. Kemister studerar salthalten hos vatten, föroreningsnivåer och kemiska föreningar som finns i och runt världens hav. Fysiker studerar vattenströmmar och påverkan som vinden har på ett havs flöde medan marinbiologer studerar fisk och andra livsformer som lever i vattendrag. Vissa oceanografiföretag använder också geologer och ingenjörer för att studera bergformationer och seismisk aktivitet under haven. Därför beror en oseanograflön till stor del på arten av den enskildes arbete.

I de flesta fall har oceanografer genomfört grundutbildningen inom ämnen som biologi, fysik eller geologi. Många gruv- och ingenjörsföretag sysselsätter endast personer som har avslutat forskarutbildningsprogram som fokuserar på ett specifikt element i oceanografi. En individuell oseanograflön beror på akademiska kvalifikationer; vissa företag betalar en premie för att locka till sig kandidater med de bästa akademiska referenser. Vissa företag har jobböppningar för forskare utan högskola. Människor som fyller dessa anställningsnivåer tjänar vanligtvis betydligt mindre än sina mer kvalificerade motsvarigheter och de flesta anställda på nybörjarnivå måste genomföra högskoleexamen innan de kan befordras.

Vissa oceanografer är heltidsanställda i gruvföretag och andra enheter medan många som arbetar inom detta område är egenföretagare som arbetar för olika företag på kontrakt. En frilansarbetares lön beror helt och hållet på den enskilda arbetsbelastningen medan permanenta anställda får lön oavsett arbetsvolym. Bortsett från att bedriva fältarbete, arbetar vissa oceanografer för akademiska institutioner som lärare eller föreläsare. Vanligtvis kommer en läraravdelning att ha flera nivåer av senioritet, i vilket fall avdelningschefen normalt får en större lön än en lärare.

Levnadskostnaderna varierar mellan olika delar av världen och arbetsgivare måste ta hänsyn till grundläggande levnadskostnader vid förhandlingar om lön. Ett visst företag kan anställa två oceanografer för att utföra samma typ av arbete, men en enskild person kan få mer än den andra om företaget baserar lönenivåerna på de lokala levnadskostnaderna. Dessutom betalar vissa företag en premie till arbetare som tvingas arbeta på avlägsna platser.