Jak se mohu stát kvantitativním analytikem?

Kvantitativní analytik vyžaduje čtyři kroky: postsekundární školení, související pracovní zkušenosti, žádost o práci a dokončení procesu pohovoru. Kvantitativní analytička tráví většinu svého dne prací se speciálně navrženými softwarovými programy. Pomocí dat z finančních transakcí analytik aplikuje numerické a kvantitativní statistické techniky pro výpočet rizika, stanovení cen a dalších hodnot pro vrcholový management. Tato role je pro finanční nebo investiční odvětví jedinečná.

Lidé, kteří mají analytický myšlenkový proces, baví se pracovat samostatně a pohodlně zkoumají různé scénáře, najdou v tomto typu práce největší spokojenost. Ačkoli se očekává, že kvantitativní analytici budou mít prezentační dovednosti pro schůzky, důležitější dovedností, kterou mají, je afinita pro čísla. Důraz na detail, disciplínu a zaměření je nezbytný pro každého, kdo se chce stát kvantitativním analytikem.

Prvním požadavkem stát se kvantitativním analytikem je dokončení postsekundárního vzdělávacího programu. Univerzitní tituly z matematiky, statistiky, správy dat nebo související oblasti jsou pro tuto roli vhodné. Vysokoškolské programy obvykle neposkytují úroveň teoretických znalostí potřebných k tomu, aby byli efektivním analytikem. Drtivá většina kandidátů má magisterský titul v kvantitativní oblasti.

Související pracovní zkušenosti se často získávají prostřednictvím pracovního umístění nebo programu kooperačního vzdělávání. Výzkumné projekty přidělené studentům poskytují skvělou příležitost procvičit aplikaci konceptů na skutečná data a pokusit se poskytnout odpověď ostatním. Role ve finančním odvětví jako finanční analytik nebo obchodní analytik mohou poskytnout užitečné souvislosti při pohledu na transakční data.

Když se ucházíte o práci, aby se stal kvantitativním analytikem, nezapomeňte si ověřit svůj životopis a motivační dopis, znovu zkontrolovat gramatiku nebo pravopisné chyby. Výzkum společnosti a zjistit, zda máte zájem o provedení tohoto typu analýzy. V tomto poli je k dispozici široká škála možností. S rostoucím objemem a složitostí investičních nástrojů se vyžadují nové metody ke sledování činnosti, minimalizaci rizika a identifikaci nových příležitostí.

Během procesu přijímacího pohovoru má většina bank nejméně dvě kola pohovorů. První kolo je se zaměstnanci lidských zdrojů a je předběžným pohovorem. Mají standardní seznam otázek a hledají úplné a stručné odpovědi.

Druhé kolo je s vedoucím oddělení a přímým školitelem. Mějte na paměti, že vše, co řeknete, bude zapsáno a zkontrolováno. Přemýšlejte o svých odpovědích, buďte v klidu a zaměřte se na dovednosti, které přinášíte.