Jak se mohu stát kvantitativním analytikem?

K kvantitativnímu analytikovi jsou zapotřebí čtyři kroky: postsekundární školení, související pracovní zkušenosti, požádání o práci a dokončení procesu pracovního pohovoru. Kvantitativní analytik tráví většinu svého dne prací se speciálně navrženými softwarovými programy. Pomocí údajů z finančních transakcí analytik používá numerické a kvantitativní statistické techniky pro výpočet rizika, cen a dalších hodnot pro vyšší management. Tato role je jedinečná pro finanční nebo investiční průmysl.

Lidé, kteří mají analytický myšlenkový proces, užívají si práce samostatně a pohodlně zkoumají více scénářů, najdou největší spokojenost v tomto typu práce. Přestože se očekává, že kvantitativní analytici budou mít prezentační dovednosti pro schůzky, důležitější dovedností je afinita k číslem. Pozornost na detail, disciplína a zaměření je nezbytná pro každého, kdo se chce stát kvantitativním analytikem.

První požadavek to stát se kvantitativním analytikem je dokončit postsekundární vzdělávací program. Pro tuto roli jsou vhodné univerzitní tituly v matematice, statistice, správě dat nebo související oblasti. Vysokoškolské programy obvykle neposkytují úroveň teoretických znalostí, které jsou nutné, aby byly účinným analytikem. Převážná většina kandidátů má magisterský titul v kvantitativním poli.

Související pracovní zkušenosti se často získávají prostřednictvím pracovního programu pro umístění zaměstnání nebo kooperativního vzdělávání. Výzkumné projekty přidělené studentům poskytují skvělou příležitost k praktikování aplikací konceptů na skutečná data a pokus o poskytnutí odpovědi ostatním. Role ve finančním průmyslu jako finanční analytik nebo obchodní analytik mohou poskytnout užitečný kontext při pohledu na transakční údaje.

Při žádosti o práci, která se stane kvantitativním analytikem, nezapomeňte korigovat svůj životopis a krytídopis, dvojitá kontrola pro jakoukoli gramatiku nebo pravopisné chyby. Zkoumejte společnost a zjistěte, zda máte zájem o sledování tohoto typu analýzy. V této oblasti je k dispozici široká škála možností. S rostoucím objemem a složitost investičních vozidel jsou nutné pro sledování aktivity, minimalizaci rizika a identifikaci nových příležitostí.

Během procesu pracovního pohovoru má většina bank alespoň dvě kola rozhovorů. První kolo je se zaměstnanci lidských zdrojů a je předběžným rozhovorem. Mají standardní seznam otázek a hledají úplné a stručné odpovědi.

Druhé kolo je s vedoucím oddělení a přímým supervizorem. Mějte na paměti, že vše, co říkáte, bude zapsáno a zkontrolováno. Přemýšlejte o svých odpovědích, zůstaňte v klidu a zaměřte se na dovednosti, které přinášíte.