Jak zostać analitykiem ilościowym?

Aby zostać analitykiem ilościowym, należy wykonać cztery kroki: szkolenie policealne, powiązane doświadczenie zawodowe, ubieganie się o pracę i zakończenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Analityk ilościowy spędza większość swojego dnia pracując ze specjalnie zaprojektowanymi programami. Wykorzystując dane z transakcji finansowych, analityk stosuje liczbowe i ilościowe techniki statystyczne do obliczania ryzyka, wyceny i innych wartości dla wyższej kadry kierowniczej. Ta rola jest unikalna dla branży finansowej lub inwestycyjnej.

Osoby, które mają analityczny proces myślowy, lubią pracować niezależnie i swobodnie badają wiele scenariuszy, czerpią największą satysfakcję z tego rodzaju pracy. Chociaż oczekuje się, że analitycy ilościowi będą posiadać umiejętności prezentacji na spotkaniach, ważniejszą umiejętnością jest powinowactwo do liczb. Dbałość o szczegóły, dyscyplina i skupienie są niezbędne dla każdego, kto chce zostać analitykiem ilościowym.

Pierwszym wymogiem, aby zostać analitykiem ilościowym, jest ukończenie programu edukacji policealnej. Stopnie uniwersyteckie z matematyki, statystyki, zarządzania danymi lub pokrewnych dziedzin są odpowiednie do tej roli. Programy studiów zazwyczaj nie zapewniają poziomu wiedzy teoretycznej wymaganego do bycia skutecznym analitykiem. Zdecydowana większość kandydatów posiada tytuł magistra w dziedzinie ilościowej.

Powiązane doświadczenie zawodowe często uzyskuje się poprzez staż pracy lub program edukacji kooperacyjnej. Projekty badawcze przypisane studentom stanowią doskonałą okazję do ćwiczenia stosowania koncepcji w odniesieniu do rzeczywistych danych i próby udzielenia odpowiedzi innym. Role w branży finansowej jako analityk finansowy lub analityk biznesowy mogą zapewnić pomocny kontekst przy analizie danych transakcyjnych.

Ubiegając się o pracę na stanowisko analityka ilościowego, sprawdź poprawność CV i listu motywacyjnego, dokładnie sprawdzając gramatykę lub błędy ortograficzne. Zbadaj firmę i ustal, czy jesteś zainteresowany przeprowadzeniem tego rodzaju analizy. W tym polu dostępna jest szeroka gama opcji. W miarę wzrostu liczby i złożoności instrumentów inwestycyjnych potrzebne są nowe metody śledzenia działalności, minimalizacji ryzyka i identyfikowania nowych możliwości.

Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej większość banków przeprowadza co najmniej dwie rundy rozmów kwalifikacyjnych. Pierwsza runda jest z personelem zasobów ludzkich i jest wstępnym wywiadem. Mają standardową listę pytań i szukają kompletnych, zwięzłych odpowiedzi.

Druga runda jest prowadzona przez kierownika działu i bezpośredniego przełożonego. Pamiętaj, że wszystko, co powiesz, zostanie zapisane i sprawdzone. Pomyśl o swoich odpowiedziach, zachowaj spokój i skup się na swoich umiejętnościach.