Jak zostać analitykiem ilościowym?

Istnieją cztery kroki, aby zostać analitykiem ilościowym: szkolenie policealne, powiązane doświadczenie zawodowe, ubieganie się o pracę i ukończenie procesu rozmowy kwalifikacyjnej. Analityk ilościowy spędza większość swojego dnia pracując ze specjalnie zaprojektowanymi programami. Korzystając z danych z transakcji finansowych, analityk stosuje numeryczne i ilościowe techniki statystyczne do obliczania ryzyka, cen i innych wartości dla kierownictwa wyższego szczebla. Ta rola jest unikalna dla branży finansowej lub inwestycyjnej.

Osoby, które mają analityczny proces myślowy, lubią pracować niezależnie i wygodnie badając wiele scenariuszy, znajdują największą satysfakcję z tego rodzaju pracy. Chociaż oczekuje się, że analitycy ilościowi będą mieli umiejętności prezentacji na spotkania, ważniejszą umiejętnością jest powinowactwo do liczb. Dbałość o szczegóły, dyscyplina i skupienie są niezbędne dla każdego, kto chce zostać analitykiem ilościowym.

Pierwsze wymaganie to Zostań analitykiem ilościowym to ukończenie programu edukacji policealnej. Stopnie uniwersyteckie z matematyki, statystyki, zarządzania danymi lub powiązanej dziedziny są odpowiednie dla tej roli. Programy uniwersyteckie zazwyczaj nie zapewniają poziomu wiedzy teoretycznej wymaganej do bycia skutecznym analitykiem. Zdecydowana większość kandydatów ma tytuł magistra w polu ilościowym.

Powiązane doświadczenie zawodowe jest często uzyskiwane w ramach programu umieszczania pracy lub edukacji współpracy. Projekty badawcze przydzielone studentom stanowią świetną okazję do praktykowania stosowania pojęć do rzeczywistych danych i próby udzielenia odpowiedzi innym. Role w branży finansowej jako analityk finansowy lub analityk biznesowy może zapewnić pomocny kontekst, patrząc na dane transakcyjne.

Podczas ubiegania się o pracę, aby zostać analitykiem ilościowym, pamiętaj, aby sprawdzić swoje CV i pokryćList, podwójne sprawdzanie dla wszelkich błędów gramatycznych lub błędów pisowni. Zbadaj firmę i ustal, czy jesteś zainteresowany kontynuowaniem tego rodzaju analizy. W tym polu dostępnych jest szeroki zakres opcji. Wraz ze wzrostem wielkości i złożoności pojazdów inwestycyjnych wymagane są nowe metody śledzenia aktywności, minimalizacji ryzyka i identyfikacji nowych możliwości.

Podczas procesu rozmowy kwalifikacyjnej większość banków ma co najmniej dwie rundy wywiadów. Pierwsza runda dotyczy personelu zasobów ludzkich i jest wstępnym wywiadem. Mają standardową listę pytań i szukają kompletnych, zwięzłych odpowiedzi.

Druga runda jest z kierownikiem działu i bezpośredniego przełożonego. Pamiętaj, że wszystko, co mówisz, zostanie spisane i recenzowane. Pomyśl o swoich odpowiedziach, zachowaj spokój i skup się na umiejętnościach, które przynosisz.