Jak se mohu stát zaměstnavatelem?
Aby se člověk stal náborovým pracovníkem, musí mít schopnost jednat s lidmi ze všech životních vrstev. Tito jednotlivci jsou zodpovědní za vyhledávání, screening, pohovory a nakonec doporučení uchazečů o zaměstnání. Mnoho z těchto typů pozic se specializuje na nábor pro jednu nebo dvě specializované oblasti nebo obory, jako je výroba, výkonná, administrativní nebo technická.
Pro někoho, kdo se chce stát náborovým pracovníkem, je důležité, aby měl odpovídající vzdělání. Ačkoli se mnoho z těchto popisů pracovních míst liší, pokud jde o požadavky na vzdělání, většina z nich vyžaduje, aby uchazeči měli bakalářský titul v oblasti lidských zdrojů, podnikání nebo související disciplíny. Některé společnosti požadují, aby žadatelé také získali určité certifikáty lidských zdrojů, jako například Professional v oblasti lidských zdrojů, Senior Professional v oblasti lidských zdrojů nebo Global Professional v oblasti lidských zdrojů.
Získání jednoho nebo více těchto certifikátů lidských zdrojů může jednotlivcům v této oblasti pomoci etablovat se jako zkušené a kompetentní profesionály. Certifikace v podstatě informují potenciální zaměstnavatele o tom, že uchazeči dosáhli vysoké úrovně odborné přípravy, která by odpovídala jejich celkové pracovní zkušenosti. Tato pověření často vedou dlouhou cestu k tomu, aby uchazečům pomohla stát se náborovým pracovníkem, protože konkurence na těchto pozicích může být značná.
Kandidáti na tato pracovní místa by měli mít zkušenosti s prací v personální agentuře nebo agentuře práce nebo v oddělení lidských zdrojů soukromé společnosti nebo vládní agentury. Pozice náborových pracovníků na základní úrovni je mnohem snazší získat, ale kandidáti by měli být připraveni začít s mnohem nižším platem. Kombinace vzdělání a zkušeností může člověku pomoci nastartovat pokročilejší úroveň zaměstnání, zejména pro ty, kteří jsou držiteli certifikátů nebo pokročilých titulů.
Aby se člověk mohl stát náborovým pracovníkem, musí mít také schopnost dobře komunikovat s ostatními. Tito jednotlivci musí vědět, jak a kde zveřejňovat pracovní místa a jak hledat kvalifikované kandidáty na obsazení volných pracovních míst, které jim byly přiděleny. To může někdy způsobit určitý stupeň stresu, protože někteří zaměstnavatelé očekávají, že určité pozice budou obsazeny rychle. To znamená, že náboroví pracovníci by měli pracovat dobře pod tlakem a pevně stanovenými termíny.
Lidé na těchto pozicích musí také rozumět tomu, co musí hledat při pohovorech a prověřování potenciálních uchazečů o zaměstnání, protože je důležité, aby byla pro danou práci vybrána správná osoba poprvé. Při přijímání náborových pracovníků zaměstnavatelé často hledají jednotlivce, kteří mají prokazatelně dobré výsledky při přijímání uchazečů. Aby bylo možné prokázat takovou úspěšnost, měli by žadatelé být schopni poskytnout zaměstnavatelům vhodné reference od předchozích zaměstnavatelů.