Hur blir jag anställningsrekryterare?

För att bli anställningsrekryterare måste en person ha en lämplighet för att hantera människor från alla samhällsskikt. Dessa individer ansvarar för att hitta, screening, intervjua och slutligen hänvisa sökande om jobb. Många av dessa typer av positioner är specialiserade på att rekrytera för ett eller två specialiserade områden eller områden, såsom tillverkning, verkställande, administrativ eller teknisk.

För någon som vill bli anställningsrekryterare är det viktigt att han har en lämplig utbildningsbakgrund. Även om många av dessa arbetsbeskrivningar skiljer sig åt när det gäller utbildningskrav, kräver majoriteten av dem att sökande har en kandidatexamen i mänskliga resurser, företag eller en relaterad disciplin. Vissa företag kräver att sökande också har tjänat vissa mänskliga resurser, till exempel professionella inom personalresurser, äldre professionella inom personalresurser eller global professionell inom mänskliga resurser.

Att få en eller flera av dessaCertifieringar av mänskliga resurser kan hjälpa individer inom detta område att etablera sig som erfarna, kompetenta yrkesverksamma. Certifieringar låter i huvudsak potentiella arbetsgivare veta att de sökande har uppnått en hög utbildningsnivå för att följa med sin övergripande arbetslivserfarenhet. Dessa referenser går ofta långt mot att hjälpa sökande att bli anställningsrekryterare, eftersom konkurrensen om dessa positioner kan vara betydande.

Kandidater för dessa jobb bör ha erfarenhet av att arbeta på en bemannings- eller arbetsförmedling eller i personalavdelningen i ett privat företag eller myndighet. Anställningsrekryterarepositioner är mycket lättare att få, men kandidaterna bör vara beredda att börja med en mycket lägre lön. En kombination av utbildning och erfarenhet kan hjälpa en person att börja på en mer avancerad anställningsnivå, särskilt för dem somHåll certifieringar eller avancerade grader.

För att bli anställningsrekryterare måste en person också ha förmågan att kommunicera väl med andra. Dessa individer måste veta hur och var de ska publicera jobb och hur man ska leta efter kvalificerade kandidater för att fylla de öppna positionerna de har tilldelats. Detta kan ibland orsaka en viss grad av stress, eftersom vissa arbetsgivare förväntar sig att vissa positioner ska fyllas snabbt. Detta innebär att anställningsrekryterare bör arbeta bra under press och trånga tidsfrister.

Människor i dessa positioner måste också förstå vad de behöver leta efter när de intervjuar och screening av potentiella sökande för jobb, eftersom det är viktigt att rätt person väljs för ett jobb, första gången. När man anställer anställningsrekryterare letar företag ofta efter individer som har en beprövad meritlista när de anställer kandidater framgångsrikt. För att kunna ge bevis på en sådan framgång bör sökande bkan ge arbetsgivare lämpliga referenser från tidigare arbetsgivare.