Hur blir jag anställningsrekryterare?

För att bli en anställningsrekryterare måste en person ha möjlighet att hantera människor från alla samhällsskikt. Dessa personer är ansvariga för att hitta, screena, intervjua och i slutändan hänvisa sökande till jobb. Många av dessa typer av positioner är specialiserade på rekrytering för ett eller två specialiserade områden eller områden, såsom tillverkning, verkställande, administrativa eller tekniska.

För någon som vill bli anställningsrekryterare är det viktigt att han har en lämplig utbildningsbakgrund. Även om många av dessa jobbbeskrivningar skiljer sig åt vad gäller utbildningskrav, kräver de flesta av dem att de sökande ska ha en kandidatexamen i mänskliga resurser, företag eller en relaterad disciplin. Vissa företag kräver att sökande också har fått vissa certifieringar för personalresurser, till exempel Professional in Human Resources, Senior Professional in Human Resources eller Global Professional in Human Resources.

Att få en eller flera av dessa mänskliga resurscertifieringar kan hjälpa individer inom detta område att etablera sig som erfarna, kompetenta yrkesverksamma. Certifieringar låter i huvudsak potentiella arbetsgivare veta att sökande har uppnått en hög utbildningsnivå för att gå med sin totala arbetslivserfarenhet. Dessa referenser går ofta långt för att hjälpa sökande att bli en anställningsrekryterare, eftersom konkurrensen om dessa tjänster kan vara betydande.

Kandidater till dessa jobb ska ha erfarenhet av att arbeta på en bemannings- eller arbetsförmedling eller i personalavdelningen i ett privat företag eller myndighet. Det är mycket lättare att få anställningsanställningar på anställningsnivå, men kandidaterna bör vara beredda att börja med en mycket lägre lön. En kombination av utbildning och erfarenhet kan hjälpa en person att börja på en mer avancerad anställningsnivå, särskilt för dem som har certifikat eller avancerad examen.

För att bli en anställningsrekryterare måste en person också ha förmågan att kommunicera bra med andra. Dessa individer måste veta hur och var de ska posta jobb, och hur man ska gå fram för att leta efter kvalificerade kandidater för att fylla de öppna tjänsterna de har tilldelats. Det kan ibland orsaka en viss grad av stress, eftersom vissa arbetsgivare förväntar sig att vissa tjänster snabbt kommer att fyllas. Detta innebär att sysselsättningsrekryterare bör arbeta väl under press och snäva tidsfrister.

Människor i dessa positioner måste också förstå vad de behöver leta efter när de intervjuar och granskar potentiella sökande för jobb, eftersom det är viktigt att rätt person väljs till ett jobb, första gången. När man anställer sysselsättningsrekryterare letar företag ofta efter personer som har ett bevisat resultat när de anställer kandidater framgångsrikt. För att kunna tillhandahålla bevis på en sådan framgångsrate bör sökande kunna ge arbetsgivare lämpliga referenser från tidigare arbetsgivare.