Come posso diventare un reclutatore di lavoro?

Per diventare un reclutatore di lavoro, una persona deve avere un'attitudine a trattare con persone di ogni ceto sociale. Queste persone sono responsabili per la ricerca, lo screening, il colloquio e infine la presentazione di candidati per un lavoro. Molti di questi tipi di posizioni sono specializzati nel reclutamento di una o due aree o campi specializzati, come produzione, esecutivo, amministrativo o tecnico.

Per chi vuole diventare un reclutatore di posti di lavoro, è importante che abbia un adeguato background educativo. Sebbene molte di queste descrizioni dei lavori differiscano per quanto riguarda i requisiti di istruzione, la maggior parte di essi richiede ai candidati di avere una laurea in risorse umane, affari o una disciplina correlata. Alcune aziende richiedono ai candidati di aver conseguito anche determinate certificazioni delle risorse umane, come Professionista nelle risorse umane, Professionista senior nelle risorse umane o Professionista globale nelle risorse umane.

Ottenere una o più di queste certificazioni delle risorse umane può aiutare le persone in questo campo a affermarsi come professionisti esperti e competenti. Le certificazioni essenzialmente informano i potenziali datori di lavoro che i candidati hanno conseguito un alto livello di formazione per accompagnare la loro esperienza lavorativa complessiva. Queste credenziali spesso fanno molto per aiutare i candidati a diventare un recruiter di lavoro, poiché la concorrenza per queste posizioni può essere considerevole.

I candidati per questi lavori dovrebbero avere esperienza di lavoro presso un'agenzia di personale o di lavoro, o nel dipartimento delle risorse umane di una società privata o agenzia governativa. Le posizioni di recruiter di lavoro entry-level sono molto più facili da ottenere, ma i candidati dovrebbero essere pronti a iniziare con uno stipendio molto più basso. Una combinazione di istruzione ed esperienza può aiutare una persona a iniziare a un livello di lavoro più avanzato, in particolare per coloro che possiedono certificazioni o titoli avanzati.

Per diventare un reclutatore di lavoro, una persona deve anche avere la capacità di comunicare bene con gli altri. Queste persone devono sapere come e dove inviare lavori e come cercare candidati qualificati per ricoprire le posizioni aperte che sono state loro assegnate. Questo a volte può causare un certo grado di stress, perché alcuni datori di lavoro si aspettano che determinate posizioni vengano riempite rapidamente. Ciò significa che i selezionatori di posti di lavoro dovrebbero lavorare bene sotto pressione e scadenze ravvicinate.

Le persone in queste posizioni devono anche capire cosa devono cercare quando intervistano e selezionano potenziali candidati per un lavoro, perché è importante selezionare la persona giusta per un lavoro, la prima volta. Quando assumono reclutatori di lavoro, le aziende spesso cercano persone che hanno una comprovata esperienza nell'assumere candidati con successo. Per essere in grado di fornire prove di tale percentuale di successo, i candidati dovrebbero essere in grado di fornire ai datori di lavoro le referenze adeguate dei precedenti datori di lavoro.