Wie werde ich Personalvermittler?
Um ein Personalvermittler zu werden, muss eine Person die Fähigkeit haben, mit Menschen aus allen Lebensbereichen umzugehen. Diese Personen sind dafür verantwortlich, Bewerber für eine Stelle zu finden, zu prüfen, zu befragen und letztendlich weiterzuleiten. Viele dieser Arten von Positionen sind auf die Rekrutierung in einem oder zwei Spezialgebieten oder -feldern spezialisiert, z.
Für jemanden, der ein Arbeitsvermittler werden möchte, ist es wichtig, dass er einen angemessenen Bildungshintergrund hat. Obwohl sich viele dieser Stellenbeschreibungen in Bezug auf die Bildungsanforderungen unterscheiden, erfordern die meisten von ihnen einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Wirtschaft oder einer verwandten Disziplin. Einige Unternehmen verlangen, dass Bewerber auch bestimmte Personalzertifizierungen erworben haben, z. B. Professional in Human Resources, Senior Professional in Human Resources oder Global Professional in Human Resources.
Der Erwerb einer oder mehrerer dieser Personalzertifizierungen kann Personen in diesem Bereich dabei helfen, sich als erfahrene und kompetente Fachkräfte zu etablieren. Durch die Zertifizierung wird potenziellen Arbeitgebern im Wesentlichen mitgeteilt, dass die Bewerber ein hohes Ausbildungsniveau erreicht haben, das mit ihrer gesamten Berufserfahrung einhergeht. Diese Qualifikationen tragen häufig erheblich dazu bei, Bewerber zu einem Personalvermittler zu machen, da der Wettbewerb um diese Stellen beträchtlich sein kann.
Kandidaten für diese Jobs sollten Erfahrung in einer Personal- oder Arbeitsagentur oder in der Personalabteilung eines privaten Unternehmens oder einer Regierungsbehörde haben. Einstiegspositionen als Personalvermittler sind viel einfacher zu bekommen, aber Kandidaten sollten darauf vorbereitet sein, mit einem viel niedrigeren Gehalt anzufangen. Eine Kombination aus Ausbildung und Erfahrung kann eine Person dabei unterstützen, ein höheres Beschäftigungsniveau zu erreichen, insbesondere für diejenigen, die über Zertifizierungen oder höhere Abschlüsse verfügen.
Um ein Personalvermittler zu werden, muss eine Person auch die Fähigkeit haben, gut mit anderen zu kommunizieren. Diese Personen müssen wissen, wie und wo sie Stellen veröffentlichen und wie sie nach qualifizierten Kandidaten suchen, um die ihnen zugewiesenen offenen Stellen zu besetzen. Dies kann manchmal zu einem gewissen Grad an Stress führen, da einige Arbeitgeber erwarten, dass bestimmte Stellen schnell besetzt werden. Dies bedeutet, dass Personalvermittler unter hohem Druck und engen Fristen gut arbeiten sollten.
Menschen in diesen Positionen müssen auch verstehen, wonach sie suchen müssen, wenn sie potenzielle Bewerber für eine Stelle befragen und prüfen, da es wichtig ist, dass die richtige Person für eine Stelle ausgewählt wird, wenn sie zum ersten Mal anwesend ist. Bei der Einstellung von Personalvermittlern suchen Unternehmen häufig nach Personen, die nachweislich Kandidaten erfolgreich eingestellt haben. Um eine solche Erfolgsquote nachweisen zu können, sollten Bewerber in der Lage sein, Arbeitgebern geeignete Referenzen von früheren Arbeitgebern zur Verfügung zu stellen.