Wie werde ich Beschäftigungsvermittler?
Um ein Personalvermittler zu werden, muss eine Person eine Begabung haben, um mit Menschen aus allen Lebensbereichen umzugehen. Diese Personen sind dafür verantwortlich, Bewerber zu finden, zu untersuchen, zu interviewen und letztendlich für Arbeitsplätze zu überweisen. Viele dieser Arten von Positionen sind auf die Rekrutierung für ein oder zwei spezialisierte Bereiche oder Felder spezialisiert, wie z. B. Fertigung, Führungskraft, Verwaltungsanwalt oder technisch. Obwohl sich viele dieser Stellenbeschreibungen in Bezug auf Bildungsanforderungen unterscheiden, verlangt die meisten von ihnen, dass Bewerber einen Bachelor -Abschluss in Humanressourcen, Unternehmen oder eine damit verbundene Disziplin haben. Einige Unternehmen verlangen den Bewerbern, dass sie auch bestimmte Personalzertifizierungen wie Professional in Personalressourcen, Senior -Fachmann in Personalressourcen oder globaler Fachmann in Personalressourcen erhalten haben.Personalzertifizierungen können Einzelpersonen auf diesem Gebiet helfen, sich als erfahrene, kompetente Fachkräfte zu etablieren. Zertifizierungen können potenziellen Arbeitgebern im Wesentlichen wissen, dass Bewerber ein hohes Maß an Schulungen erreicht haben, um ihre allgemeine Berufserfahrung zu erreichen. Diese Anmeldeinformationen leisten oft einen großen Beitrag dazu, Bewerbern zu helfen, ein Personalvermittler zu werden, da der Wettbewerb um diese Positionen beträchtlich sein kann.
Kandidaten für diese Jobs sollten Erfahrung in einer Personal- oder Arbeitsbehörde oder in der Personalabteilung eines privaten Unternehmens oder einer Regierungsbehörde haben. Einstiegsvermittlerpositionen für Einsteiger sind viel einfacher zu erhalten, aber die Kandidaten sollten bereit sein, mit einem viel geringeren Gehalt zu beginnen. Eine Kombination aus Bildung und Erfahrung kann einer Person helfen, auf einem fortgeschritteneren Beschäftigungsniveau zu beginnen, insbesondere für diejenigen, dieZertifizierungen oder fortgeschrittene Abschlüsse halten.
Um Personalvermittler zu werden, muss eine Person auch die Möglichkeit haben, gut mit anderen zu kommunizieren. Diese Personen müssen wissen, wie und wo sie Jobs veröffentlichen können, und wie Sie nach qualifizierten Kandidaten suchen, um die offenen Positionen zu besetzen, die ihnen zugewiesen wurden. Dies kann manchmal zu einem gewissen Grad an Stress führen, da einige Arbeitgeber erwarten, dass bestimmte Positionen schnell besetzt werden. Dies bedeutet, dass Personalvermittler für Beschäftigungsvermittlungen unter Druck und engen Fristen gut arbeiten sollten.
Personen in diesen Positionen müssen auch verstehen, wonach sie beim Befragen und Screening potenzieller Bewerber für Jobs suchen müssen, da es wichtig ist, dass die richtige Person zum ersten Mal für einen Job ausgewählt wird. Bei der Einstellung von Personalvermittlern suchen Unternehmen häufig nach Personen, die nachweislich erfolgreich Kandidaten einstellen. Um Beweise für eine solche Erfolgsquote liefern zu können, sollten Antragsteller B BE in der Lage, den Arbeitgebern geeignete Referenzen früherer Arbeitgeber zu liefern.