Hvordan bliver jeg en ansættelsesrekrutterer?

For at blive en ansættelsesrekrutterer skal en person have en evne til at håndtere mennesker fra alle samfundslag. Disse personer er ansvarlige for at finde, screene, interviewe og i sidste ende henvise ansøgere til job. Mange af disse typer positioner er specialiserede i rekruttering til et eller to specialiserede områder eller områder, såsom fremstilling, udøvelse, administrativ eller teknisk.

For en person, der ønsker at blive ansættelse, er det vigtigt, at han har en passende uddannelsesmæssig baggrund. Selvom mange af disse jobbeskrivelser adskiller sig med hensyn til uddannelseskrav, kræver de fleste af dem ansøgere at have en bachelorgrad i menneskelige ressourcer, erhvervslivet eller en beslægtet disciplin. Nogle virksomheder kræver, at ansøgere også har opnået visse menneskelige ressourcecertifikater, såsom Professional in Human Resources, Senior Professional in Human Resources eller Global Professional in Human Resources.

At få en eller flere af disse menneskelige ressourcecertificeringer kan hjælpe enkeltpersoner på dette område med at etablere sig som erfarne, kompetente fagfolk. Certificeringer lader i det væsentlige potentielle arbejdsgivere vide, at ansøgere har opnået et højt træningsniveau til at gå sammen med deres samlede arbejdserfaring. Disse legitimationsoplysninger går ofte langt i retning af at hjælpe ansøgere med at blive ansættelsesansat, da konkurrencen om disse stillinger kan være betydelig.

Kandidater til disse job skal have erfaring med at arbejde på et personale- eller ansættelsesbureau eller i personaleafdelingen i en privat virksomhed eller et statligt agentur. Ansættelsesrekrutteringsstillinger på indrejseniveau er meget lettere at få, men kandidater skal være parate til at starte med en meget lavere løn. En kombination af uddannelse og erfaring kan hjælpe en person til at starte på et mere avanceret beskæftigelsesniveau, især for dem, der har certificeringer eller avancerede grader.

For at blive ansat, skal en person også have evnen til at kommunikere godt med andre. Disse personer skal vide, hvordan og hvor de skal udstede job, og hvordan man kan gå på udkig efter kvalificerede kandidater til at besætte de åbne stillinger, de har fået tildelt. Dette kan undertiden forårsage en vis grad af stress, fordi nogle arbejdsgivere forventer, at visse stillinger hurtigt bliver besat. Dette betyder, at ansættelsesrekrutterere skal arbejde godt under pres og stramme frister.

Mennesker i disse stillinger skal også forstå, hvad de har brug for at se efter, når de interviewes og screenes potentielle ansøgere om job, fordi det er vigtigt, at den rigtige person vælges til et job, første gang. Når man ansætter ansættelsesrekrutterere, ser virksomheder ofte efter personer, der har en velprøvet track record med at ansætte kandidater med succes. For at kunne fremlægge bevis for en sådan succesrate, bør ansøgere være i stand til at give arbejdsgivere passende referencer fra tidligere arbejdsgivere.