Jak si mohu vybrat nejlepší pozici vedoucího?

V době, kdy je pro mnoho lidí obtížné získat práci, je docela šťastné analyzovat více než jednu nabízenou pozici vedoucího jako možnou volbu kariéry. Pro ty, kteří mají na stole několik nabídek, je při výběru nejlepší pozice třeba zvážit spoustu věcí. Patří mezi ně pracovní prostředí, pocit nebo pocit o zaměstnavatelích, úroveň požadovaných povinností, příležitosti k postupu, výhody a odměny.

Pracovní prostředí se může týkat mnoha věcí: vzhledu a pocitu společnosti, míry, v jaké se zaměstnanci zdají být spokojeni a spokojeni s prací, a druhem vykonávané práce. Každá osoba může mít různá kritéria, na čem záleží v pracovním prostředí, ale určitě může představa o druhu práce informovat o tom, zda je pozice vedoucího dobrá. Očekává se, že mnoho supervizorů bude hodně vědět o práci, kterou zaměstnanci vykonávají, a někdy jsou to dokonce i bývalí pracovníci, o které vedení požádalo o povýšení. Abychom mohli účinně přimět ty, kdo jsou pod dohledem, aby vykonávali svou práci, může být nezbytné mít znalosti o tom, jak se práce provádí.

Dalším faktorem při výběru pozice supervizora je zvažování toho, kdo bude supervizorem. Dozorčí pracovníci budou pracovat se zaměstnanci a řídit je a také uspokojovat potřeby a požadavky jejich manažerů. Jedná se o obtížnou linii chůze, a pokud existují náznaky, že vedení to zkomplikuje, může být jiná práce lepší. Z pracovních pohovorů není vždy snadné určit, jak se na management dívá, ale lidé se mohou ptát na věci, jako je míra fluktuace na vedoucích pozicích. Vysoká míra fluktuace by mohla naznačovat, že bývalí supervizoři nebyli spokojeni se svou prací.

Další otázky v rozhovoru zahrnují to, co vedení bude vyžadovat od supervizora. Zdá se, že požadavky jsou realistické? Občas se práce bude zdát téměř nemožné provést, nebo by mohla naznačovat, že osoba už nikdy nedostane celý den volna. Zatímco někteří lidé mají rádi stálou a obtížnou práci, jiní si cení relaxačního času a možná si budou chtít vyhledat místo vedoucího, které tento životní styl podporuje.

Dozorci často chtějí postoupit na vyšší vedoucí pozice. V pohovorech by uchazeči o zaměstnání měli zjistit, jak fungují povýšení. Je možné, že některé pracovní pozice stagnují a jen zřídka vedou k povýšení. Může být moudré se zeptat, kolik manažerů vyšší úrovně zastávalo pozice supervizora najednou, aby se získal dobrý pocit pravděpodobnosti propagace.

Při výběru pozice vedoucího pracovníka jsou samozřejmě důležité výhody a odměna. Lidé žijící v zemích závislých na soukromém systému zdravotního pojištění by si měli být jisti, že je zajištěno spravedlivé pojistné krytí, a měli by si před přijetím zaměstnání zkontrolovat veškeré podrobnosti plánu. Plat za práci by měl být srovnatelný nebo mírně vyšší než tržní sazba za typ vykonávané práce. Cenná je také pochopení jakékoli formy struktury bonusů nebo metod zvyšování mezd.