Hvordan vælger jeg den bedste vejlederposition?
I en æra, hvor mange mennesker har svært ved at få arbejde, er det temmelig heldigt at analysere mere end én tilbudt vejlederposition som et muligt karrierevalg. For de mennesker, der har flere tilbud på bordet, er der masser af ting, man skal overveje, når man vælger den bedste position. Disse inkluderer arbejdsmiljø, følelse eller fornemmelse omkring arbejdsgivere, ansvarsniveau, krævede muligheder, fordele og løn.
Arbejdsmiljø kan henvise til mange ting: et virksomheds udseende og fornemmelse, i hvilken grad medarbejderne synes glade og indholdsmæssige på arbejdet, og hvilke typer arbejde der udføres. Hver person kan have forskellige kriterier for, hvad der betyder noget i et arbejdsmiljø, men ideen om typer af arbejde kan bestemt informere valg om, hvorvidt en vejlederposition passer godt. Det forventes, at mange vejledere ved meget om det arbejde, som medarbejderne udfører, og nogle gange er de endda tidligere arbejdstagere, der er tappet til forfremmelse fra ledelsen. For effektivt at få dem, der er under opsyn med at udføre deres arbejde, kan det være vigtigt at have viden om, hvordan arbejdet udføres.
En anden faktor, når du vælger en vejlederposition, overvejer, hvem din vejleder bliver. Vejledere vil arbejde med medarbejdere og styre dem og også tilfredsstille deres leders behov og krav. Dette er en vanskelig linje at gå, og hvis der er noget, der tyder på, at ledelsen vil gøre det vanskeligere, kan et andet job være bedre. Det er ikke altid let fra jobsamtale at bestemme, hvordan ledelsen ses, men folk kan stille spørgsmål om ting som omsætningshastigheden i vejlederstillinger. Den høje omsætningshastighed antyder muligvis, at tidligere tilsynsførende var utilfredse med deres job.
Andre spørgsmål i interviewet inkluderer, hvad ledelsen vil kræve af en vejleder. Synes kravene realistiske? Lejlighedsvis virker arbejde næsten umuligt at udføre, eller kan indikere, at personen aldrig får en hel fridag igen. Mens nogle mennesker kan lide konstant, vanskeligt arbejde, værdsætter andre afslapningstid og ønsker måske at søge en vejlederposition, der understøtter denne livsstil.
Vejledere vil ofte gå videre til øverste ledelsespositioner. I interviews skal jobkandidater finde ud af, hvordan forfremmelsesprocedurer fungerer. Det er muligt, at nogle job er stillestående, hvilket sjældent fører til forfremmelse. Det kan være klogt at spørge, hvor mange ledere på øverste niveau havde lederstillinger på én gang for at få en god fornemmelse af sandsynlighed for forfremmelse.
Fordele og løn er helt klart vigtige overvejelser, når man vælger en vejlederposition. Mennesker, der bor i lande, der er afhængige af et privat sundhedsforsikringssystem, bør være sikre på, at der tilbydes en fair forsikringsdækning, og de bør gennemgå alle planoplysninger, inden de accepterer et job. Løn for arbejdet burde være sammenligneligt eller lidt over markedets lønnsats for typen af udført arbejde. At forstå enhver form for bonusstruktur eller metoder til at hæve lønninger er også værdifuldt.