Hvordan velger jeg den beste veilederposisjonen?
I en tid der mange mennesker synes det er vanskelig å få arbeid, er det ganske heldig å analysere mer enn én tilbudt veilederstilling som et mulig karrierevalg. For de menneskene som har flere tilbud på bordet, er det mange ting du bør tenke på når du velger den beste stillingen. Disse inkluderer arbeidsmiljø, følelse eller sans for arbeidsgivere, ansvarsnivå som kreves, muligheter til å avansere, fordeler og lønn.
Arbeidsmiljø kan referere til mange ting: utseendet og følelsen av en bedrift, i hvilken grad de ansatte virker fornøyde og innholdsrike på jobben, og hvilke typer arbeid som utføres. Hver person kan ha forskjellige kriterier for hva som betyr noe i et arbeidsmiljø, men absolutt ideen om typer arbeid kan informere valg om en lederposisjon passer godt. Det forventes at mange veiledere vet mye om arbeidet de ansatte utfører, og noen ganger er de til og med tidligere arbeidere, som er tappet for promotering av ledelsen. For å effektivt få de tilsyn med å utføre arbeidet sitt, kan det være viktig å ha kunnskap om hvordan arbeidet gjøres.
En annen faktor når du velger en lederposisjon er å vurdere hvem din veileder vil være. Veiledere vil jobbe med ansatte og styre dem og også tilfredsstille behovene og kravene til deres ledere. Dette er en vanskelig linje å gå, og hvis det er noen indikasjoner på at ledelsen vil gjøre det vanskeligere, kan en annen jobb bli bedre. Det er ikke alltid like lett fra jobbintervjuer å bestemme hvordan ledelse blir sett på, men folk kan stille spørsmål om ting som omsetningsgraden i veilederstillinger. Høy omsetningshastighet kan antyde at tidligere veiledere var lite fornøyde med jobben sin.
Andre spørsmål i intervjuet inkluderer hva ledelse vil kreve av en veileder. Virker kravene realistiske? Noen ganger virker arbeid nesten umulig å utføre, eller kan indikere at personen aldri vil få en hel fridag igjen. Mens noen liker konstant, vanskelig arbeid, verdsetter andre avslapningstid, og vil kanskje oppsøke en veilederposisjon som støtter denne livsstilen.
Veiledere ønsker ofte å gå videre til øverste lederstillinger. I intervjuer skal jobbkandidater finne ut hvordan promoteringsprosedyrer fungerer. Det er mulig at noen jobber er stillestående, noe som sjelden fører til opprykk. Det kan være lurt å spørre hvor mange ledere på øverste nivå som hadde tilsynsstillinger på en gang, for å få en god følelse av salgsfremmende sannsynlighet.
Åpenbart fordeler og lønn er viktige hensyn når du velger en lederposisjon. Personer som bor i land som er avhengige av et privat helseforsikringssystem, bør være sikre på at det tilbys rettferdig forsikringsdekning, og de bør gå gjennom planinformasjon før de godtar en jobb. Betal for arbeidet burde være sammenlignbart eller litt over markedslønnssatsen for type utført jobb. Det er også verdifullt å forstå enhver form for bonusstruktur eller metoder for å heve lønn.