Come faccio a scegliere la migliore posizione di supervisore?
In un'epoca in cui molte persone hanno difficoltà a trovare lavoro, è abbastanza fortunato analizzare più di una posizione di supervisore offerta come possibile scelta di carriera. Per quelle persone che hanno diverse offerte sul tavolo, ci sono molte cose da considerare quando si sceglie la posizione migliore. Questi includono l'ambiente di lavoro, il senso o il senso dei datori di lavoro, il livello di responsabilità richiesto, le opportunità di avanzamento, i benefici e le retribuzioni.
L'ambiente di lavoro può fare riferimento a molte cose: l'aspetto di un'azienda, il grado in cui i dipendenti sembrano felici e contenti sul lavoro e i tipi di lavoro che vengono eseguiti. Ogni persona può avere criteri diversi su ciò che conta in un ambiente di lavoro, ma certamente l'idea dei tipi di lavoro può informare le scelte sul fatto che una posizione di supervisore sia adatta. Ci si aspetta che molti supervisori sappiano molto del lavoro svolto dagli impiegati, e talvolta sono persino ex lavoratori, attesi per la promozione da parte della direzione. Al fine di convincere efficacemente coloro che vengono supervisionati a svolgere il proprio lavoro, avere conoscenza di come viene svolto il lavoro può essere vitale.
Un altro fattore quando si sceglie una posizione di supervisore è considerare chi sarà il proprio supervisore. I supervisori lavoreranno con i dipendenti e li gestiranno e soddisferanno anche le esigenze e le esigenze dei loro dirigenti. Questa è una linea difficile da percorrere, e se c'è qualche indicazione che la gestione lo renderà più difficile, un altro lavoro potrebbe essere migliore. Dalle interviste di lavoro non è sempre facile determinare come viene vista la gestione, ma le persone possono porre domande su cose come il tasso di turnover nelle posizioni di supervisore. L'alto tasso di turnover potrebbe suggerire che gli ex supervisori fossero scontenti del proprio lavoro.
Altre domande nell'intervista includono ciò che la direzione richiederà da un supervisore. Le richieste sembrano realistiche? Occasionalmente il lavoro sembrerà quasi impossibile da eseguire, o potrebbe indicare che la persona non avrà mai più un'intera giornata libera. Mentre ad alcune persone piace il lavoro costante e difficile, altre apprezzano il tempo di rilassamento e potrebbero voler cercare una posizione di supervisore che supporti questo stile di vita.
Le autorità di vigilanza spesso desiderano avanzare alle posizioni dirigenziali superiori. Nelle interviste, i candidati al lavoro dovrebbero scoprire come funzionano le procedure di promozione. È possibile che alcuni lavori siano stagnanti, portando raramente alla promozione. Potrebbe essere saggio chiedere a quanti manager di livello superiore ricoprano contemporaneamente incarichi di supervisore, per avere un buon senso di probabilità di promozione.
Chiaramente benefici e retribuzioni sono considerazioni importanti nella scelta della posizione di supervisore. Le persone che vivono in paesi che fanno affidamento su un sistema di assicurazione sanitaria privata, dovrebbero essere certi che sia offerta una copertura assicurativa equa e dovrebbero rivedere tutti i dettagli del piano prima di accettare un lavoro. La retribuzione per il lavoro dovrebbe essere comparabile o leggermente superiore alla percentuale di mercato per il tipo di lavoro svolto. È anche utile comprendere qualsiasi forma di struttura bonus o metodi per aumentare i salari.