Jak wybrać najlepszą pozycję przełożonego?
W erze, w której wielu ludziom trudno jest znaleźć pracę, to szczęście, że analizuje więcej niż jedno oferowane stanowisko kierownika jako możliwy wybór kariery. Dla tych, którzy mają kilka ofert na stole, jest wiele rzeczy do rozważenia przy wyborze najlepszej pozycji. Należą do nich środowisko pracy, poczucie lub poczucie pracodawców, wymagany poziom obowiązków, możliwości awansu, świadczenia i płace.
Środowisko pracy może odnosić się do wielu rzeczy: wyglądu i stylu firmy, stopnia zadowolenia pracowników i zadowolenia z pracy oraz rodzajów wykonywanej pracy. Każda osoba może mieć inne kryteria dotyczące tego, co ma znaczenie w środowisku pracy, ale z pewnością koncepcja rodzaju pracy może wpływać na decyzje dotyczące tego, czy stanowisko przełożonego jest odpowiednie. Oczekuje się, że wielu przełożonych będzie dużo wiedzieć o pracy wykonywanej przez pracowników, a czasem są to nawet byli pracownicy, wybrani do awansu przez kierownictwo. Aby skutecznie sprawować nadzór nad osobami wykonującymi swoją pracę, niezbędna może być wiedza o tym, jak praca jest wykonywana.
Kolejnym czynnikiem przy wyborze stanowiska przełożonego jest rozważenie, kim będzie przełożony. Przełożeni będą współpracować z pracownikami i nimi zarządzać, a także zaspokajać potrzeby i wymagania kierowników. Jest to trudna linia do przejścia, a jeśli pojawią się jakiekolwiek oznaki, że zarządzanie utrudni to, inna praca może być lepsza. Wywiad z pracownikami nie zawsze jest łatwy do ustalenia, jak postrzegany jest zarząd, ale ludzie mogą zadawać pytania na temat np. Tempa obrotu na stanowiskach kierowniczych. Wysoki wskaźnik obrotów może sugerować, że byli przełożeni byli niezadowoleni ze swojej pracy.
Inne pytania w wywiadzie obejmują wymagania kierownictwa wobec przełożonego. Czy wymagania wydają się realistyczne? Czasami praca wydaje się prawie niemożliwa do wykonania lub może oznaczać, że osoba nigdy nie dostanie pełnego dnia wolnego. Podczas gdy niektórzy ludzie lubią stałą, trudną pracę, inni cenią sobie czas na relaks i mogą chcieć znaleźć stanowisko przełożonego wspierające ten styl życia.
Organy nadzoru często chcą awansować na wyższe stanowiska kierownicze. W rozmowach kwalifikacyjnych kandydaci powinni dowiedzieć się, jak działają procedury awansu. Możliwe, że niektóre miejsca pracy są w stagnacji, rzadko prowadząc do awansu. Mądrze jest zapytać, ilu menedżerów wyższego szczebla zajmowało jednocześnie stanowiska kierownicze, aby uzyskać dobre prawdopodobieństwo awansu.
Wyraźnie korzyści i płace są ważnymi kwestiami przy wyborze stanowiska przełożonego. Osoby mieszkające w krajach zależnych od prywatnego systemu ubezpieczenia zdrowotnego powinny mieć pewność, że oferowana jest sprawiedliwa ochrona ubezpieczeniowa, a także powinny przejrzeć wszelkie szczegóły planu przed przyjęciem pracy. Wynagrodzenie za pracę powinno być porównywalne lub nieco wyższe od rynkowej stawki wynagrodzenia za rodzaj wykonywanej pracy. Cenne jest również zrozumienie jakiejkolwiek formy struktury premiowej lub metod podnoszenia wynagrodzeń.