Jaké jsou různé typy výkonných funkcí?

Pracovní místa vedoucích pracovníků zahrnují pozice v soukromém, veřejném nebo neziskovém sektoru. Konkrétně může být jednotkou vedoucí pracovník odpovědný za soukromou společnost, jako je banka nebo pojišťovna; veřejná instituce, jako je škola nebo vládní agentura; nebo nezisková organizace, například charitativní nadace nebo komunitní organizace. Popis výkonného ředitele se bude lišit v závislosti na odvětví a konkrétním typu práce a některé mohou dokonce obsahovat různé pracovní pozice, jako je prezident, superintendant nebo guvernér.

Výkonný ředitel (generální ředitel) může být najat a jmenován na konkrétní pracovní místo nebo může být do jeho funkce zvolen skupinou voličů. Podnikatelé, kteří začínají s vlastním podnikáním nebo neziskovou organizací, se mohou také přidělit na vedoucí pozice. V jakémkoli druhu práce, kterou generální ředitel vykonává, a bez ohledu na to, jak se na tuto pozici dostane, je hlavní odpovědností generálního ředitele zajistit, aby všechny cíle organizace, které je pověřena správou, byly splněny prostřednictvím používání pečlivě naplánovaných strategií, efektivní řízení dalších klíčových vedoucích pracovníků a zaměstnanců a celkově silné vedení.

Mezi hlavní výkonné pozice patří také ty, které jsou přímo odpovědné za technologický pokrok společnosti. I když se jedná o poměrně moderní popis funkce vedoucího výkonného důstojníka, vedoucí informačních pracovníků jsou zodpovědní za všechny technologické funkce konkrétní organizace. Patří sem najímání, školení a řízení klíčových pracovníků informačních technologií, jakož i výběr technologických nástrojů a zařízení nezbytných k udržení konkurenceschopnosti společnosti na technologickém trhu.

Vrcholoví výkonní pracovníci pracující ve veřejném sektoru mají často přístup k těmto pozicím prostřednictvím kampaní za své pozice, po kterých jsou voleni do zaměstnání veřejnými občany nebo jinými voliči s hlasovacím právem ve skupině. Některé z těchto typů vedoucích výkonných funkcí zahrnují školní superintendenty, starosty města, guvernéry a další demokraticky zvolené vládní vůdce. Konkurence a odpovědnost za všechny hlavní výkonné funkce jsou poměrně vysoké a generální ředitelé pracující ve veřejném sektoru jsou často nahrazováni, pokud nejsou splněna očekávání výkonu.

Pracovní místa výkonného ředitele jsou často označována jinými tituly, jako je výkonný ředitel, vedoucí informační pracovník, finanční ředitel, vedoucí správce nebo administrativní ředitel. Oficiální název se může lišit podle odvětví a konkrétní organizace, pro kterou generální ředitel pracuje. Ve všech případech však vedoucí pozice vedoucích pracovníků vyžadují silné vedoucí schopnosti, vizionářské dovednosti, silné rozhodovací schopnosti, silné komunikační dovednosti a ostrý pocit znalostí při řízení všech hlavních a menších podrobností o organizaci.