Jaké jsou různé typy stáží v oblasti lidských zdrojů?

Podobně jako jiné druhy stáží, stejně jako pravidelné zaměstnání, mohou být stáže pro lidské zdroje k dispozici jako pozice na plný a částečný úvazek, sezónní práce a placená a neplacená práce. Požadavky na zaměstnání, které podniky ukládají na své stážisty, se liší od jednoduchých kancelářských úkolů po složitější role lidských zdrojů (HR). Přesto se mnoho podniků snaží poskytnout stážistům co nejvíce pracovních zkušeností a možností rozvoje kariéry. Celkově bude dostupnost různých typů stáží v oblasti lidských zdrojů záviset na umístění, na jakémkoli školním nebo pracovním programech, kterých se stážista účastní, a druhy stáží, které podniky poskytují. Obecně platí, že stáže pro lidské zdroje jsou k dispozici v jakémkoli podnikání, které má oddělení lidských zdrojů a rozšiřuje příležitosti stáží pro studenty, nedávné absolventy nebo potenciální nové nájem.

Požadavky na zaměstnání očekávané od stážistů závisí na podnikání, pro které osoba internaje.Některé stáže pro lidské zdroje mohou vyžadovat, aby stážisté poskytli rozsáhlý sortiment úkolů. Příklady mohou zahrnovat plánování rozhovorů, promítání a rozhovory s uchazeči o zaměstnání a zpracování procesu orientace pro nové zaměstnance. Některé pozice stáží by mohly poskytnout další příležitosti k zkušenostem, jako je například skutečné pracovní nabídky a vyjednávání platy s potenciálními novými zaměstnanci. Jiné pozice mohou nejprve vyžadovat jednodušší úkoly, jako je řízení každodenních úkolů v kanceláři a pomoc současným zaměstnancům s problémy s lidskými zdroji a poté zvýšení odpovědnosti stážistů, když se na práci více aklimatizují.

Hodiny a příležitost pro odměnu se liší v závislosti na příležitosti stáže. Některé stáže pro lidské zdroje mohou nabídnout pozice na plný úvazek a jiné mohou nabídnout pozice na částečný úvazek. To mohou být placené stáže nebo nezaplacené stáže, thougH Většina příležitostí pro stáže pro absolventy jsou placené pozice. Některé stáže pro lidské zdroje jsou letní stáže a jsou navrženy tak, aby studentům poskytly příležitosti pro rozvoj kariéry, když jejich třídy v současné době nejsou v zasedání. Podniky čas od času umožní studentům zapojit se do dobrovolnické práce, která se nemusí počítat jako skutečná stáž, ale stále poskytuje dobrovolníkovi relevantní a obnovené pracovní zkušenosti.

Potenciální stážisté mohou najít stáže lidských zdrojů různými způsoby. Někteří studenti nacházejí pozice prostřednictvím školních programů, které se zaměřují na pomoc studentům získat relevantní pracovní zkušenosti prostřednictvím studentských stáží. Někdy školy rozšiřují tyto programy na nedávné absolventy. Další potenciální stážisté hledají pozice stáže podobným způsobem lovci pracovních míst hledají pravidelné pozice. Společnosti s otevřeními pro stáže pro lidské zdroje často inzerují pomocí online a tiskových klasifikovaných, jakož i prostřednictvím Word-of-Mouth.