Jaké jsou různé typy stáží v oblasti lidských zdrojů?

Podobně jako u jiných druhů stáží i pravidelného zaměstnání mohou být stáže v oblasti lidských zdrojů dostupné jako pozice na plný a částečný úvazek, sezónní práce a placené a neplacené práce. Požadavky na zaměstnání, které podniky kladou na své stážisty, se liší od jednoduchých kancelářských úkolů po složitější role v oblasti lidských zdrojů. Mnoho podniků se přesto snaží poskytnout stážistům co nejvíce pracovních zkušeností a možností rozvoje kariéry. Celkově bude dostupnost různých typů stáží v oblasti lidských zdrojů záviset na místě, jakékoli škole nebo pracovních programech, kterých se stáž účastní, a na druzích stáží, které podniky zpřístupní. Obecně platí, že stáže v oblasti lidských zdrojů jsou dostupné v jakémkoli druhu podnikání, které má oddělení lidských zdrojů a rozšiřuje možnosti stáže pro studenty, nedávné absolventy nebo potenciální nové zaměstnance.

Požadavky na zaměstnání, které se od stážistů očekávají, závisí na tom, v jakém oboru osoba internuje. Některé stáže v oblasti lidských zdrojů mohou vyžadovat, aby stážisté poskytovali široký sortiment pracovních úkolů. Příklady mohou zahrnovat rozvrhovací pohovory, screening a pohovory s uchazeči o zaměstnání a zpracování orientačního procesu pro nové zaměstnance. Některé pracovní stáže mohou poskytnout další zkušenosti, jako je vytváření skutečných pracovních nabídek a vyjednávání mezd s potenciálními novými zaměstnanci. Další pozice mohou vyžadovat nejprve jednodušší úkoly, jako je například řízení každodenních kancelářských úkolů a pomoc současným zaměstnancům s otázkami lidských zdrojů a poté zvyšování odpovědnosti stážistů, jak se k práci více přizpůsobují.

Hodiny a příležitost k placení se liší v závislosti na příležitosti stáže. Některé stáže v oblasti lidských zdrojů mohou nabízet pozice na plný úvazek a jiné mohou nabízet pozice na zkrácený úvazek. Mohou to být placené stáže nebo neplacené stáže, i když většina možností stáže pro absolventy jsou placené pozice. Některé stáže v oblasti lidských zdrojů jsou letní stáže a jsou navrženy tak, aby poskytovaly studentům příležitosti pro kariérní rozvoj, když jejich hodiny nejsou v současné době na zasedání. Podniky čas od času umožní studentům zapojit se do dobrovolnické práce, která nemusí být považována za skutečnou pracovní pozici, ale stále poskytuje dobrovolníkovi relevantní a obnovitelné pracovní zkušenosti.

Potenciální stážisté mohou najít stáže v oblasti lidských zdrojů různými způsoby. Někteří studenti nacházejí pozice ve školních programech, které se zaměřují na pomoc studentům získat relevantní pracovní zkušenosti prostřednictvím studentských stáží. Někdy školy rozšiřují tyto programy o nedávné absolventy. Další potenciální stážisté hledají pracovní stáže podobným způsobem, jak lovci hledají pravidelné pozice. Společnosti s otvory pro stáže v oblasti lidských zdrojů často inzerují pomocí online i tištěné inzerce, jakož i ústně.