¿Cuáles son los diferentes tipos de pasantías de recursos humanos?
Similar a otros tipos de pasantías, así como empleo regular, las pasantías de recursos humanos pueden estar disponibles como puestos a tiempo completo y parcial, trabajo estacional y trabajo pagado y no remunerado. Los requisitos de trabajo que las empresas colocan en sus pasantes varían desde tareas simples de oficina hasta roles de recursos humanos más complejos (recursos humanos). Aún así, muchas empresas se esfuerzan por proporcionar a los pasantes tanta experiencia laboral y oportunidades de desarrollo profesional. En general, la disponibilidad de diferentes tipos de pasantías de recursos humanos dependerá de la ubicación, cualquier programación escolar o de trabajo en los que participe el interno y los tipos de puestos de pasantías que las empresas ponen a disposición. En general, las pasantías de recursos humanos están disponibles en cualquier tipo de negocio que tenga un departamento de recursos humanos y extienda oportunidades de pasantías a estudiantes, graduados recientes o posibles nuevas contrataciones.
Los requisitos de trabajo que se esperan de los pasantes dependen del negocio para el que la persona está interna.Algunas pasantías de recursos humanos pueden requerir que los pasantes proporcionen una gran variedad de tareas laborales. Los ejemplos pueden incluir la programación de entrevistas, la detección y entrevista de solicitantes de empleo, y manejar el proceso de orientación para los nuevos empleados. Ciertos puestos de pasantía pueden proporcionar más oportunidades de experiencia, como hacer ofertas de trabajo reales y negociar salarios con posibles nuevos empleados. Otros puestos pueden requerir tareas más simples al principio, como administrar las tareas de la oficina cotidiana y ayudar a los empleados actuales con problemas de recursos humanos, y luego aumentar las responsabilidades de los pasantes a medida que se aclimatan más al trabajo.
Horas y la oportunidad de pago varían según la oportunidad de pasantía. Algunas pasantías de recursos humanos pueden ofrecer puestos a tiempo completo, y otras pueden ofrecer puestos a tiempo parcial. Se pueden pagar pasantías o pasantías no remuneradas,h La mayoría de las oportunidades de pasantía para los graduados son puestos pagados. Algunas pasantías de recursos humanos son pasantías de verano y están diseñadas para brindar a los estudiantes oportunidades para el desarrollo profesional cuando sus clases no están actualmente en sesión. De vez en cuando, las empresas permitirán a los estudiantes participar en trabajos de voluntariado, lo que podría no contar como un puesto de pasantía real, pero aún proporciona al voluntario una experiencia laboral relevante y digna de currículums.
Los pasantes potenciales pueden encontrar pasantías de recursos humanos de varias maneras. Algunos estudiantes encuentran puestos a través de programas escolares que se centran en ayudar a los estudiantes a obtener experiencia laboral relevante a través de pasantías de estudiantes. A veces, las escuelas extienden estos programas a graduados recientes. Otros pasantes potenciales buscan puestos de pasantías de manera similar a los cazadores de empleo buscan puestos regulares. Empresas con aperturas para pasantías de recursos humanos a menudo anuncian el uso de clasificados en línea e impresos, así como a través de la noticiah.