Was sind die verschiedenen Arten von Personalpraktika?
Ähnlich wie bei anderen Arten von Praktika sowie regelmäßiger Beschäftigung können Personalpraktika als Vollzeit- und Teilzeitstellen, saisonale Arbeit sowie bezahlte und unbezahlte Arbeit verfügbar sein. Die Beschäftigungsanforderungen, die Unternehmen auf ihren Praktikanten unterscheiden, variieren von einfachen Büroaufgaben bis hin zu komplexeren Human Resources (HR) -Rollen. Dennoch bemühen sich viele Unternehmen, Praktikanten so viel Berufserfahrung und Karriereentwicklungsmöglichkeiten wie möglich zu bieten. Insgesamt hängt die Verfügbarkeit verschiedener Arten von Personalpraktika von der Lage, von Schul- oder Arbeitsprogrammen ab, an denen der Praktikum teilnimmt, und die Art von Praktikumspositionen, die Unternehmen zur Verfügung stellen. Im Allgemeinen stehen Personalpraktika in jeder Art von Unternehmen zur Verfügung, die beide über eine Personalabteilung verfügen und die Praktikumsmöglichkeiten für Studenten, Absolventen oder potenzielle neue Mitarbeiter erweitern.
Die von Praktikanten erwarteten Arbeitsanforderungen hängen von dem Geschäft ab, für das die Person ein Praktikum ist.Einige Personalpraktika müssen möglicherweise die Praktikanten verlangen, dass sie eine umfassende Auswahl an Berufsaufgaben bereitstellen. Beispiele umfassen möglicherweise die Planung von Interviews, das Screening und Befragung von Bewerber und die Bearbeitung des Orientierungsprozesses für neue Mitarbeiter. Bestimmte Praktikumspositionen könnten weitere Erfahrungsmöglichkeiten bieten, z. B. tatsächliche Stellenangebote und Gehälter mit potenziellen neuen Mitarbeitern aushandeln. Andere Positionen erfordern möglicherweise zunächst einfachere Aufgaben, z. B. die Verwaltung alltäglicher Büroaufgaben und die Unterstützung der aktuellen Mitarbeiter bei Humanressourcen und dann die Verantwortung der Praktikanten, wenn sie sich an den Job gewöhnen.
Stunden und Lohnmöglichkeiten variieren je nach Gelegenheit zur Praktikum. Einige Personalpraktika bieten möglicherweise Vollzeitpositionen an und andere könnten Teilzeitpositionen anbieten. Dies können Praktika oder unbezahlte Praktika erhalten, ThougH Die meisten Praktikumsmöglichkeiten für Absolventen erhalten bezahlte Positionen. Einige Personalpraktika sind Sommerpraktika und sollen den Schülern Möglichkeiten für die Karriereentwicklung bieten, wenn ihre Kurse derzeit nicht in Sitzung sind. Von Zeit zu Zeit ermöglichen Unternehmen den Studenten, sich an Freiwilligenarbeit zu beteiligen, die möglicherweise nicht als tatsächliche Praktikumsposition gelten, aber dem Freiwilligen weiterhin eine relevante und Lebenslauf-würdige Berufserfahrung bieten.
potenzielle Praktikanten können Humanressourcenpraktika auf verschiedene Weise finden. Einige Schüler finden Positionen durch Schulprogramme, die sich darauf konzentrieren, dass Schüler durch Schülerpraktika relevante Arbeitserfahrungen sammeln. Manchmal erweitern die Schulen diese Programme auf die jüngsten Absolventen. Andere potenzielle Praktikanten suchen in ähnlichen Weise nach Praktikumspositionen auf ähnliche Weise. Job -Jäger suchen nach regulären Positionen. Unternehmen mit Eröffnungen für Personalpraktika bewerben häufig sowohl Online- als auch Print-Klassifizierungen sowie über M-Out-Word-of-M-Outh.