Jakie są różne rodzaje praktyk kadrowych?

Podobnie jak w przypadku innych rodzajów staży, a także regularnego zatrudnienia, staże w zasobach ludzkich mogą być dostępne jako stanowiska w pełnym i niepełnym wymiarze godzin, praca sezonowa oraz praca płatna i bezpłatna. Wymagania dotyczące pracy stawiane przez stażystów różnią się od prostych zadań biurowych po bardziej złożone role kadrowe. Mimo to wiele firm stara się zapewnić stażystom jak najwięcej doświadczenia zawodowego i możliwości rozwoju kariery. Ogólnie rzecz biorąc, dostępność różnego rodzaju staży w zasobach ludzkich będzie zależeć od lokalizacji, szkoły lub programów pracy, w których stażysta uczestniczy, oraz rodzajów stanowisk stażowych udostępnianych przez firmy. Zasadniczo staże kadrowe są dostępne w każdym przedsiębiorstwie, które ma dział zasobów ludzkich i rozszerza możliwości stażu na studentów, absolwentów lub potencjalnych nowych pracowników.

Oczekiwane przez stażystów wymagania dotyczące pracy zależą od firmy, dla której osoba się internuje. Niektóre staże kadrowe mogą wymagać stażystów w celu zapewnienia szerokiego asortymentu zadań. Przykłady mogą obejmować planowanie rozmów kwalifikacyjnych, sprawdzanie kandydatów i przeprowadzanie z nimi rozmów kwalifikacyjnych oraz prowadzenie procesu orientacji w przypadku nowych pracowników. Niektóre stanowiska stażowe mogą zapewnić dalsze możliwości doświadczenia, takie jak sporządzanie rzeczywistych ofert pracy i negocjowanie wynagrodzeń z potencjalnymi nowymi pracownikami. Inne stanowiska mogą początkowo wymagać prostszych zadań, takich jak zarządzanie codziennymi zadaniami biurowymi i pomaganie obecnym pracownikom w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi, a następnie zwiększanie obowiązków stażystów w miarę ich przyzwyczajania się do pracy.

Godziny i możliwości zapłaty różnią się w zależności od możliwości odbycia stażu. Niektóre staże kadrowe mogą oferować stanowiska w pełnym wymiarze godzin, a inne mogą oferować stanowiska w niepełnym wymiarze godzin. Mogą to być płatne staże lub bezpłatne staże, chociaż większość możliwości stażu dla absolwentów to płatne stanowiska. Niektóre staże związane z zasobami ludzkimi są stażami letnimi i mają na celu umożliwienie uczniom rozwoju kariery, gdy ich zajęcia nie odbywają się obecnie. Od czasu do czasu firmy pozwolą studentom angażować się w wolontariat, co może nie być traktowane jako faktyczne stanowisko stażowe, ale nadal zapewnia wolontariuszowi odpowiednie i godne wznowienia doświadczenie zawodowe.

Potencjalni stażyści mogą znaleźć staże w zasobach ludzkich na różne sposoby. Niektórzy uczniowie znajdują stanowiska w programach szkolnych, które koncentrują się na pomocy uczniom w zdobyciu odpowiedniego doświadczenia zawodowego poprzez staże studenckie. Czasami szkoły rozszerzają te programy na ostatnich absolwentów. Inni potencjalni stażyści szukają stanowisk w podobny sposób, jak osoby poszukujące pracy szukają regularnych stanowisk. Firmy z ofertami pracy w dziale kadr często reklamują się za pomocą ogłoszeń zarówno online, jak i drukowanych, a także ustnie.