Jaké jsou různé typy stáží advokátní kanceláře?

Drtivou většinu stáží advokátní kanceláře tvoří letní programy zaměřené na studenty práv, obvykle studenti, kteří se blíží ke svému poslednímu ročníku školy. V závislosti na firmě mohou být vysokoškolské stáže také k dispozici pro vysokoškoláky, kteří uvažují o právnické fakultě v budoucnu. Existuje tolik různých typů stáží v advokátních kancelářích, kolik je advokátních kanceláří. Některé umožňují stážistům zažít řadu různých oblastí praxe, zatímco jiné jsou více odstupňovány a poskytují odborné znalosti v mnohem omezenějším rozsahu úkolů. Studenti se obvykle ucházejí o stáže advokátní kanceláře jak na základě vlastních zájmů z praxe, tak na celkové prestiži firmy.

Studenti právnických oborů často stáže vnímají jako prostředek k zaměstnání na promoci a mnoho, zejména těch v největších firmách, je strukturováno právě tímto způsobem. Být vybrán pro stáž ve špičkové firmě je obvykle velmi konkurenceschopný. Poté, co najali, stážisté obvykle tráví léto tím, že prokazují svou hodnotu a doufají v trvalejší nabídku zaměstnání, jakmile podzimní semestr začne znovu.

Všechny velké firemní stáže obvykle sdílejí tuto vnější strukturu, ale podstata a každodenní život stážistů se může výrazně lišit v závislosti na firmě a jejích potřebách. Primární funkcí stážistů je pomáhat firmě řídit její pracovní vytížení a zároveň se dozvědět více o právnické praxi jako profese. Stážisté většinou získávají pracovní zkušenosti s hlavní činností firmy. Stážisté ve firmě, která se primárně zabývá záležitostmi rodinného práva, se mohou například dozvědět o dokumentech, které se týkají rozvodového řízení, zatímco stážisté v převážně firemní firmě se mohou dozvědět o nuancích obchodních fúzí a akvizic.

Stáže advokátní kanceláře v menších firmách jsou často trochu jiné. Malá pevná práce je obvykle méně prestižní a stáže často platí mnohem méně. Mnoho stážistů v tomto nastavení však vykonává více praktické práce. Často jsou najímáni, aby byli přímými asistenty advokátů, a mohou získat zkušenosti s řízením u soudu, se skutečnými podáními a vypracováním návrhů zákonů. Velké firmy obvykle najímají paralegály, aby tyto úkoly vykonávaly a využívaly své stážisty hlavně jako podporu výzkumu pro partnery.

Malé firmy jsou také obvykle jedinou z míst, kde mohou vysokoškolští studenti získat stáže právnických firem. Skromnější kanceláře někdy nabídnou pozice vysokoškolským studentům, kteří mají zájem dozvědět se o zákonu jako o možné profesní dráze. Vysokoškolské letní stáže jsou často založeny více na administrativě, stážisté provádějí základní kopírování, archivaci a práci na telefonu. Většina jurisdikcí má pravidla zakazující nikomu kromě právníků, asistentů a studentů práv v řešení spisů případů nebo přispívání k materiálům pro vedení sporu.

Většina stáží advokátní kanceláře jsou placené stáže, ale ne všechny jsou. Neplacené stáže jsou nejčastější ve velmi malých firmách, zejména u těch, které mají pouze jednoho nebo dva právníky. Mnoho vysokoškoláků také pracuje za malý nebo žádný plat. Studenti často zvažují hodnotu kariérového rozvoje a obnovují mezipaměť při absolvování stáže právnické firmy a také stojí za jakoukoli peněžní ztrátu.