法律事務所のインターンシップにはどのような種類がありますか？

法律事務所のインターンシップの大部分は、法学部の学生を対象にした夏期プログラムであり、通常は最終学年に近づく学生です。 会社によっては、将来のある時点でロースクールを検討している学部生に対しても学部インターンシップを利用できる場合があります。 法律事務所のインターンシップには、法律事務所と同じくらい多くの種類があります。 インターンがさまざまな実践分野を体験できるものもあれば、より微妙で、より限られたタスクの範囲で専門知識を提供するものもあります。 学生は通常、自分の実務分野の関心だけでなく、法律事務所の全体的な名声に基づいて法律事務所のインターンシップに応募します。

法学部の学生は、インターンシップを卒業時の仕事の手段と見なすことが多く、特に大企業のインターンシップはこのように構成されています。 トップ企業のインターンシップに選ばれることは、通常非常に競争が激しいです。 しかし、いったん採用されると、インターンは通常、夏を過ごし、秋学期が再び始まると、その価値を証明し、より恒久的な仕事の提供を望んでいます。

通常、大企業のインターンシップはすべてこの外向きの構造を共有しますが、インターンの内容と日々の生活は、企業とそのニーズに応じて大きく異なります。 インターンの主な機能は、企業がワークロードを管理できるようにすると同時に、職業としての法律実務についてさらに学ぶことです。 ほとんどの場合、インターンは、会社の主な業務分野で実務経験を積んでいます。 主に家族法の問題を扱う企業のインターンは、離婚手続きに入る事務処理について学ぶかもしれません。一方、主に企業の会社のインターンは、企業の合併や買収のニュアンスについて学ぶかもしれません。

小規模企業における法律事務所のインターンシップは、しばしば少し異なります。 通常、小規模な会社の仕事は名声が低く、インターンシップの費用はずっと少なくなります。 ただし、これらの設定の多くのインターンは、より実践的な作業を行います。 彼らはしばしば弁護士の直接の助手として雇われ、裁判にかけられ、実際の申請を行い、運動ブリーフを起草する経験を得るかもしれません。 大企業は通常、これらの職務を遂行するためにパラリーガルを雇い、主にパートナーの研究支援としてインターンを使用しています。

大企業は通常、大学生が法律事務所のインターンシップを取得できる唯一の場所でもあります。 より控えめな規模のオフィスでは、潜在的なキャリアパスとして法律を学ぶことに関心のある大学生にポジションを提供することがあります。 学部の夏期インターンシップは、多くの場合、インターンが基本的なコピー、ファイリング、および電話ベースの仕事を行う、より管理ベースです。 ほとんどの司法管轄区には、弁護士、パラリーガル、および法学部学生以外の者が訴訟ファイルを処理したり、訴訟資料に投稿したりすることを禁止する規則があります。

ほとんどの法律事務所のインターンシップは有給のインターンシップですが、すべてがそうではありません。 未払いのインターンシップは、非常に小規模な企業、特に弁護士が1人か2人しかいない企業で最も一般的です。 多くの大学生も、ほとんどまたはまったく賃金を支払わずに働いています。 多くの場合、学生はキャリア開発の価値を考慮し、法律事務所のインターンシップを完了することのキャッシュを再開し、金銭的な損失の価値もあります。