法律事務所のインターンシップの種類は何ですか？

法律事務所のインターンシップの大部分は、法律の学生を対象とした夏のプログラムであり、通常は最後の年に学校に近づいています。 会社によっては、将来のある時点でロースクールを検討している学部生が学部のインターンシップを利用できる場合があります。 法律事務所と同じくらい多くの種類の法律事務所のインターンシップがあります。 インターンがさまざまな練習領域を経験できるようにする人もいれば、より微妙な練習エリアを経験する人もいれば、はるかに限られた範囲のタスクの専門知識を提供する人もいます。 学生は通常、自分の実践エリアの関心と、会社の全体的な名声の両方に基づいて、法律事務所のインターンシップに申請します。

法律の学生は、多くの場合、インターンシップを卒業時の仕事の手段と見なし、多くの人、特に最大の企業の学生はこのように構成されています。 トップ企業でのインターンシップに選ばれることは、通常非常に競争力があります。 ただし、雇用されると、インターンは通常、夏に証明します彼らの価値と、秋学期が再び始まると、より恒久的な求人を望んでいます。

大企業のインターンシップはすべてこの外向きの構造をすべて共有しますが、インターンの物質と日々の生活は、企業とそのニーズによって大きく異なる場合があります。インターンの主な機能は、企業がワークロードを管理するのを支援すると同時に、職業としての法律の実践についてより多くを学ぶことです。 ほとんどの場合、インターンは会社のメインラインで仕事の経験を積んでいます。 たとえば、家族法の問題を主に処理する企業のインターンは、離婚手続きにかかる書類について学ぶことができますが、主に企業企業の企業のインターンは、主に企業の企業の企業がビジネス合併や買収のニュアンスについて学ぶことができます。

中小企業の法律事務所のインターンシップは、しばしば少し異なっています。 通常、企業の仕事は名誉が少なく、インターンシップの支払いはずっと少なくなります。 多くのiただし、これらの設定のnternsは、より多くの実践的な作業を行います。 彼らはしばしば弁護士への直接のアシスタントになるために雇われ、裁判所に行く経験、実際の申請、およびモーションブリーフの起草が得られるかもしれません。 大企業は通常、これらの職務を遂行するためにパラリーガルを雇い、主にパートナーの研究サポートとしてインターンを使用します。

中小企業は、通常、大学生が法律事務所のインターンシップを取得できる唯一の場所の一部でもあります。 より控えめなサイズのオフィスは、潜在的なキャリアパスとして法律について学ぶことに関心のある大学生にポジションを提供することがあります。 学部の夏のインターンシップは、多くの場合、より管理的に基づいており、インターンは基本的なコピー、ファイリング、および電話ベースの仕事をしています。 ほとんどの管轄区域には、弁護士、パラリーガル、法学部の学生以外の人がケースファイルの処理または訴訟資料に貢献することを禁止する規則があります。

ほとんどの法律事務所インターンシップは有料インターンシップですが、すべてではありません。 未払いのインターンシップが最も一般的です非常に小さな企業、特に1人または2人の弁護士しかいない企業では。多くの大学生も、ほとんどまたはまったく給料で働いています。 学生はしばしば、キャリア開発価値を考慮し、法律事務所のインターンシップを完了するキャッシュを再開します。