Co je měření výkonu?

Měření výkonu je mechanismus používaný k určení, zda daný jednotlivec, projekt nebo investice plní svoji funkci. Jinými slovy je to měřítko nebo test používaný k určení, zda se věci vyvíjejí správně. Nejjednodušší příklad měření výkonu existuje ve stupních, které dostávají studenti ve škole: student, který obdrží A, je hodnocen jako dobře vedený a student, který obdrží F, je hodnocen jako špatně.

Ve financích se měření výkonnosti používá k určení, zda je investice dobrá. Investoři se dívají na různé metriky nebo měření, aby vyhodnotili, zda své peníze vloží do daného akcií, dluhopisů nebo podílových fondů. Měření je pro tyto investory ukazatelem toho, zda se investice v minulosti povedla dobře a zda bude i v budoucnu pokračovat dobře.

K měření výkonnosti ve finančním sektoru se používá několik mechanismů. Například akcie mohou být měřeny poměrem cena / zisk. Jedná se o poměr, ve kterém se cena za akcii akcie porovnává s náklady na akcie. Poměr cena k výdělku nebo poměr P / E z několika různých zásob lze porovnat, aby bylo možné posoudit, zda je jedna populace lepší než druhá.

Návratnost vlastního kapitálu a návratnost investic jsou další důležité metriky výkonnosti v oblasti investování. Návratnost investice označuje, kolik peněz by člověk vydělal, kdyby je vložil do dané investice. Návratnost vlastního kapitálu se týká toho, jaký zisk společnost vydělala na základě toho, kolik peněz utratila.

Tyto metriky jsou důležité jako měřítka výkonnosti, protože umožňují srovnání akcií nebo podílových fondů s jinými investičními příležitostmi. Chcete-li například porovnat akcie, které stojí 1 USD za akcii a akcie, které stojí 10 USD za akcii, je třeba použít určitou metriku, která umožňuje srovnávání akcií za stejných podmínek. Investor může pomocí těchto objektivních měření určit, zda investice funguje podle očekávání a jak se její výkonnost porovnává s jinými investicemi v rámci odvětví a na trhu jako celku.

Stejně jako když student dostane známku, měření výkonu může společnostem pomoci posoudit, zda projekt vedl dobře nebo zda zaměstnanec vedl dobře. Například, pokud akcie daného obchodníka s cennými papíry obvykle dosahují lepších výsledků než výběry jiného obchodníka, bude to společnost chtít vědět. Musí použít objektivní systém měření výkonu k porovnání obou zaměstnanců, aby určil, zda jeden nebo oba dělají dobrou práci relativně vůči druhému.