Co je to měření výkonu?

Měření výkonu je mechanismus používaný k určení, zda daný jednotlivec, projekt nebo investice provádí tak, jak by měl. Jinými slovy, jedná se o měřítko nebo test používaný k určení, zda se věci stávají správně. Nejjednodušší příklad měření výkonu existuje ve stupních, které studenti ve škole získají: student, který obdrží A A, se považuje za dobře, a student, který obdrží F, se považuje za špatně.

Ve financích se měření výkonu používá k určení, zda je investice dobrá. Investoři se dívají na různé metriky nebo měření, aby vyhodnotili, zda vložit své peníze do daného akciového, dluhopisu nebo vzájemného fondu. Měření jsou pro tyto investory ukazatelem toho, zda se investice v minulosti dobře vedla a v budoucnu se bude i nadále dobře řídit.

Existuje několik mechanismů používaných k měření výkonu ve finančním sektoru. Například akcie mohou být měřeny poměrem ceny k výdělku.Jedná se o poměr, ve kterém je cena za akcii akcií porovnána s náklady na akcie. Poměr ceny k výdělkům, nebo P/E, lze porovnat z několika různých akcií, aby se posoudila, zda je jedna akcie lepší než druhá.

Návratnost vlastního kapitálu a návratnost investic jsou dalšími důležitými metrikami výkonu v oblasti investování. Návratnost investice odkazuje na to, kolik by peníze osoby vydělaly, kdyby je uvedl do dané investice. Návratnost vlastního kapitálu odkazuje na to, kolik zisku společnost vydělala ve světle toho, kolik peněz utratila.

Tyto metriky jsou důležité jako opatření na výkon, protože umožňují srovnání akciových nebo podílových fondů s jinými investičními příležitostmi. Například pro porovnání akcií, které stojí 1 USD dolar (USD) na akcii, a akcie, které stojí 10 USD za akcii, musí být použita některá metrika, která umožňuje porovnání akcií na stejném základě.Investor může tyto objektivní měření použít k určení, zda investice funguje podle očekávání a jak se její výkon porovnává s jinými investicemi v tomto odvětví a na trhu jako celku.

Stejně jako když student obdrží stupeň, měření výkonu může společnostem pomoci posoudit, zda se projekt pořídil dobře nebo zda se zaměstnanec pořídil dobře. Například, pokud s výběry daného investičního makléře obecně fungují lépe než výběry jiného makléře, společnost to bude chtít vědět. K porovnání dvou zaměstnanců musí použít systém měření výkonu objektivního měření výkonu k určení, zda jeden nebo oba vykonávají dobrou práci ve vztahu k druhému.