Hvad er almindelige spørgsmål til maskinteknik-interview?
En maskinteknisk samtale tester en kandidats forståelse af fysiske principper, problemløsning og personlighed. Spørgsmål om maskintekniske interviews findes i mange forskellige former, herunder spørgsmål, der spørger om positive eksempler på afsluttet arbejde. En anden populær metode til at lære mere om en kandidat er at bede om en negativ arbejdsegenskab eller historie fra fortiden. Personlige spørgsmål stilles ofte for at få en fornemmelse af en kandidats arbejdsstil, og hvor godt hans eller hendes personlighed vil passe ind i kontormiljøet. Tekniske spørgsmål sikrer interviewere en kandidats forståelse af maskinteknik.
De enkleste og som regel nemmeste spørgsmål til maskinteknik fra kandidatens perspektiv involverer at diskutere positive egenskaber. Her er virksomheder på udkig efter intervjusvar, der artikulerer succeser og fremragende resultater inden for maskiningeniørområdet. Almindelige spørgsmål inkluderer at spørge om en vanskelig situation, som interviewpersonen engang har overvundet eller at ekstrapolere efter en præstation indeholdt i en CV. Interviewere beder ofte interviewpersonen om at beskrive positive aspekter af arbejdsvaner og andre styrker.
Spørgsmål om negative maskintekniske interviews er en måde for interviewere at opdage, hvordan en potentiel medarbejder håndterer modgang. Hyppige spørgsmål inkluderer at spørge efter et eksempel på, hvordan ansøgeren løste et problem med en kollega og eller beskriver en situation, hvor et job ikke blev udført korrekt, og hvad ansøgeren lærte af erfaringen. Generelt ser interviewere ikke efter at finde fejl hos personen, men ser i stedet for at se, hvor hurtigt kandidaten tænker på sine fødder, og hvor godt livets uundgåelige negative øjeblikke håndteres.
Maskinteknik finder sted i mange forskellige virksomheder, lige fra produktion til test og til design og analyse. Spørgsmål om maskinteknisk samtale tjener ofte til at give intervieweren en bedre fornemmelse af kandidatens forståelse af erhvervets vejledende principper. Det er almindeligt at spørge hvordan varmeoverførsel fungerer i et produktionsmiljø eller fysik i rumflugt til et testmiljø. Disse spørgsmål fokuserer sandsynligvis på små detaljer, der hjælper interviewere med at bestemme, hvor hurtigt kandidaten kan samles i den daglige arbejdsgang.
Personlige spørgsmål stilles ofte for at få en bedre forståelse af en persons historie og for at undersøge, om denne personlighedstype er en stærk pasform for teamet. Mekanikintervjuespørgsmål af denne art indebærer for eksempel, hvilke metoder man bruger til at tackle stress, hvordan man kommunikerer gennem en uenighed med en kollega, når den kandidat typisk beder om hjælp, og hvornår eller hvordan den person tager kontrol over et projekt.