Hvad er de forskellige Lean Manufacturing-job?
Lean job findes i mange forskellige brancher, hvor magre medarbejdere arbejder med at udvikle metoder til en virksomhed til at spare penge, skære driftsomkostninger og producere bedre produkter. En almindelig type magert job ses i fabrikker og kaldes ofte leanproduktion. Et magert fremstillingsjob kan være en meget givende karriere, da de, der arbejder magert job, er meget værdsatte af virksomheder, som de ofte hjælper med at øge overskuddet eller i nogle tilfælde forblive flydende.
Nogle virksomheder ansætter fuldtidsansatte til at udfylde magre produktionsopgaver, mens andre ansætter en konsulent efter behov. Jobmuligheder afhænger af virksomhedens størrelse og omfang. Mens nogle virksomheder har råd til at ansætte magre ingeniører og ledere, har andre simpelthen brug for omorganisering, og derfor udleveres de til dem, der har erfaring med industrien inden for lean-fremstilling.
Fordi det overordnede mål med lean forretningspraksis er at optimere den måde, hvorpå en virksomhed fungerer, er der specifikke uddannelsesmæssige krav til dem, der er interesseret i magert fremstillingsopgaver. De fleste virksomheder foretrækker at ansætte eller indgå kontrakter om personer, der har baggrund og grad inden for fremstilling eller industriel ingeniørarbejde. Nogle virksomheder er tilfredse med en BA-grad, mens andre kræver en kandidatuddannelse eller en MBA.
De, der besidder magre produktionsopgaver, har forskellige ansvarsområder. De forventes at identificere områder i en virksomhed, der har brug for forbedringer, såsom en fabrikslinje, og etablere en plan for at eliminere eller mindske affald for at spare penge og udvikle et produkt af højere kvalitet. Lean-medarbejdere udvikler og leder også træningsprogrammer for andre medarbejdere ud fra et forsøg på at gøre forretningen og dens praksis mere effektiv. De er normalt ansvarlige for den løbende overvågning af medarbejdere, produktion og effektivitet.
Selvom jobbet kan være givende, kan det også være krævende. Fordi motivation og moral spiller en stor rolle i produktiviteten, skal lean-ledere og konsulenter være i stand til at motivere og opmuntre medarbejderne. Lean ledere og ingeniører skal være innovative og kreative nok til at se, hvor et problem eksisterer, samt være i stand til at udvikle planer, der kan indføres for at afhjælpe problemområdet. Medarbejdere og andet personale lægger stor tillid til dem, der arbejder med at fremstille magre fremstillingsopgaver, såsom ingeniører. En virksomheds økonomiske fremtid er til tider i hænderne på en mager ingeniør, hvis eneste opgave er at skære ned på omkostningerne og forbedre kvaliteten.
Lean fremstillingsjob findes ofte på steder som bilfabrikker og madrasproducenter. Udsigterne for magre job forbliver stabile, da behovet for omkostningsbesparelser og forbedret effektivitet fortsat er en nødvendighed for virksomhederne at tjene til profit. Lean job er især vigtige i tider med økonomiske vanskeligheder, som f.eks. En recession, når virksomheder skal nedbringe udgifter og priser for at holde deres døre åbne.