Hvad gør en sikkerhedskoordinator?

En sikkerhedskoordinator beskytter arbejdstagernes, offentlighedens og miljøets sundhed ved at overvåge forholdene på en arbejdsplads. Dette kan omfatte indstilling og håndhævelse af sikkerhedsstandarder i samråd med lovbestemmelser, uddannelse af medarbejdere og reaktion på specifikke bekymringer eller trusler. Nogle arbejdspladser kan kræve kvalifikationer som en grad, certificering af farlige materialer eller erhvervserfaring, afhængigt af arbejdets art og ansvarsniveau. Specialiseret træning kan være nyttig, selvom det ikke specifikt er nødvendigt for en position.

Et aspekt af en sikkerhedskoordinatorens job involverer at skabe, opdatere og grundigt forstå standarder i en organisation. Disse kan inkorporere forskrifter, som grænser for tilladt stråleeksponering sammen med standard industripraksis. Sikkerhedskoordinatoren skal klart overføre disse oplysninger til personale gennem træning, publikationer og tegn for at sikre, at de forstår. På arbejdspladser, hvor folk har brug for certificeringer for at arbejde på grund af farlige materialer, kontrollerer dette medarbejder dette og bekræfter, at de er aktuelle.

Kontinuerlig overvågning af arbejdsforholdene er også vigtig. Dette kan indebære, at man går på gulvet for at identificere sikkerhedsrisici, se mennesker på arbejdet og bestemme, om retningslinjer følges. Sikkerhedskoordinatoren kan spørge personale om protokoller for at kontrollere for forståelse. Hvis der er sikkerhedsproblemer, skal de løses, og det kan være nødvendigt at indsende en rapport, der dokumenterer situationen og hvordan den blev håndteret. For at fremme sikkerheden er det også muligt at køre tilfældige lægemiddeltest for at kontrollere medarbejdernes beruselse, der kan skade deres evne til at arbejde.

I tilfælde af en nødsituation skal sikkerhedskoordinatoren være klar med en responsplan. Dette kan omfatte evakuering af medarbejdere efter et spild af farligt materiale, styring af stråling og reaktion sikkert på en brand. Regelmæssige medarbejderøvelser og træning for at sikre, at alle er fortrolige med planen, er også nødvendige. Bor kan hjælpe koordinatorer med at identificere problemer som utilstrækkelige skilte eller medarbejdere, der ikke er bekendt med exit-ruter.

Arbejdstagere kan henvende sig til sikkerhedskoordinatoren, hvis de har specifikke bekymringer om sikkerhed eller ønsker at indgive en klage. Det kan være nødvendigt at foretage en undersøgelse for at undersøge situationen og generere dokumentation. Nogle arbejdspladser bruger et fortroligt varslingsprogram for at tilskynde personale til at rapportere problemer anonymt og undgå potentiel gengældelse. Sikkerhedskoordinatoren kan være involveret i administrationen af ​​dette program for at sikre sig, at rapporter om krænkelser følges op for at afgøre, om varsleren har et legitimt tip.