Hvad gør en Chief Diversity Officer?
En hovedansvarschef er det vigtigste jobansvar at strategisere, strukturere og vedligeholde en multietnisk arbejdsstyrke i en virksomhed. Hoveddiversitetsmedarbejdere er ofte facilitatorer for store ændringer i mangfoldigheden i en institutions sammensætning for at gøre virksomheden mere kulturelt varieret og mere tiltalende for arbejdstagere med forskellige etniske baggrunde. En chef for mangfoldighed har en grundig forståelse af de nuværende love om inkludering, lige muligheder og diskrimination og udnytter denne forståelse for at sikre, at et firma overholder de relevante juridiske retningslinjer.
Selvom enhver virksomhed muligvis definerer udtrykket "mangfoldighed" lidt anderledes, er der standardopgaver, der falder ind under enhver chefdiversitetsansvarlig jobbeskrivelse. Først og fremmest skal nogen i denne position identificere og vurdere en virksomheds nuværende etniske sammensætning. Derfra leder spidschefen for mangfoldighed måder at nå ud til potentielle medarbejdere med forskellige etniske grupper for at diversificere virksomhedens personale. Disse metoder kan omfatte oprettelse af rekrutteringsprogrammer, der er rettet mod bestemte etniske grupper eller ombillede af en virksomhed for at fremstille dens åbenhed over for forskellige kulturelle baggrunde.
Et job med chef for mangfoldighedsansvarlig involverer også udvikling og implementering af mangfoldighedstræning og uddannelsesprogrammer i virksomheden. Disse initiativer er designet til at øge virksomhedens bevidsthed om kulturelle forskelle og hvordan man bedst kan tackle disse variationer af perspektiv, tradition og generel livsstil. Mangfoldighedstræning og -uddannelse har til formål at integrere alt personale med succes, hvilket fører til solidt teamwork, højere produktivitets- og profitrater og en hyggelig arbejdsplads.
Mens job inden for chef for mangfoldighed er stort set administrativt, arbejder de, der er ansat på dette felt, ofte med flere - hvis ikke alle - af de forskellige afdelinger i en virksomhed. De arbejder tæt sammen med menneskelige ressourcer, marketing og ledelsesniveau med henblik på at definere virksomhedens diversificeringsbehov og skabe og udføre de rette programmer. En chef for mangfoldighed kan også søge input og udtalelser fra gennemsnitlige arbejdstagere i virksomheden for at få en bredere forståelse af de spørgsmål, der skal behandles.
Den største mangfoldighedschef er ofte "ansigtet" for mangfoldighed og kulturelle ændringer i en organisation. Som et resultat er nogen i denne position typisk dygtige til at forkæmpe minoriteters rettigheder og indføre ændringsledelsesdagsordener i virksomheden. De bruger ekspertproblemløsningsevner såvel som en funktionel forståelse af menneskelig psykologi for at invitere forandring til en virksomhed på en sådan måde, at det ikke påvirker kvaliteten af arbejdet eller arbejdsmiljøets strøm negativt.