Hva gjør en sjef for mangfold?

Hovedjobbansvaret til en sjefsmangfoldsoffiser er å strategisere, strukturere og opprettholde en multietnisk arbeidsstyrke i et selskap.Hovedmangfoldsoffiserer er ofte tilretteleggere for store endringer i mangfoldet av en institusjonsmakeup for å gjøre virksomheten mer kulturelt variert og mer tiltalende for arbeidere med ulik etnisk bakgrunn.En sjefsmangfoldsansvarStandardoppgaver som faller inn under enhver hoveddiversitetsansvarlig stillingsbeskrivelse.Først og fremst må noen i denne stillingen identifisere og vurdere en virksomhets nåværende etnisk sammensetning.Derfra spiss for viktigste mangfoldsansvarlige måter å nå ut til potensielle ansatte i varierende etnisiteter for å diversifisere Companys -personellet.Disse metodene kan omfatte oppretting av rekrutteringsprogrammer rettet mot visse etniske grupper eller ombildning av et selskap for å skildre sin åpenhet til ulik kulturell bakgrunn.

En Chief Diversity Officer-jobb innebærer også utvikling og implementering av mangfoldstrening og utdanningsprogrammer innenfirmaet.Disse initiativene er designet for å øke virksomhetens bevissthet om kulturelle forskjeller og hvordan man best kan adressere disse variantene av perspektiv, tradisjon og generell livsstil.Mangfoldstrening og utdanning tar sikte på å lykkes med å integrere alt personell, noe som fører til solid teamarbeid, høyere produktivitet og fortjeneste, og en congenial arbeidsplass.

Mens sjef for mangfoldsoffiser er stort sett administrative, de som er ansatt på dette feltet jobber ofte med flere mdash;Hvis ikke alle mdash;av de forskjellige avdelingene i et selskap.De jobber tett med menneskelige ressurser, markedsføring og ledelsesnivå for å definere virksomhetens diversifiseringsbehov og skape og utføre de riktige programmene.En sjef for mangfold kan også søke innspill og meninger fra gjennomsnittlige arbeidere i selskapet for å få en bredere forståelse av problemene som skal tas opp.

Hoveddiversitetsansvarlig er ofte ansiktet til mangfold og kulturell endring i en organisasjon.Som et resultat er noen i denne stillingen typisk flink til å forkjempe rettighetene til minoriteter og sette i gang endringsadendaer i selskapet i selskapet.De bruker ekspert problemløsningsevner, så vel som en funksjonell forståelse av menneskelig psykologi, for å invitere til endring til en virksomhet på en slik måte at det ikke påvirker kvaliteten på arbeidskvaliteten eller strømmen i arbeidsmiljøet.