Hva gjør en sjef for mangfoldighet?
Hovedjobbansvaret til en sjef for mangfoldighet er å strategisere, strukturere og vedlikeholde en multietnisk arbeidsstyrke i et selskap. Sjefdiversitetsoffiserer er ofte tilretteleggere for store endringer i mangfoldet i en institusjons sminke for å gjøre virksomheten mer kulturelt variert og mer tiltalende for arbeidere med ulik etnisk bakgrunn. En sjef for mangfoldighet har en grundig forståelse av gjeldende lover om inkludering, like muligheter og diskriminering og utnytter denne forståelsen for å sikre at et selskap overholder de aktuelle juridiske retningslinjene.
Selv om enhver virksomhet kan definere begrepet "mangfold" litt annerledes, er det standardoppgaver som faller inn under en hvilken som helst sjef for mangfoldighetsansvarlig. Først og fremst må noen i denne stillingen identifisere og vurdere en virksomhets nåværende etniske sammensetning. Derfra leder hovedmangfoldsjefen måter å nå ut til potensielle ansatte av forskjellige etniske grupper for å diversifisere selskapets personell. Disse metodene kan omfatte opprettelse av rekrutteringsprogrammer som er rettet mot visse etniske grupper eller å gjengi bildebehandling av et selskap for å fremstille sin åpenhet for forskjellige kulturelle bakgrunner.
En sjef for mangfoldsansvarlig jobb innebærer også utvikling og implementering av mangfoldsopplæring og utdanningsprogrammer i selskapet. Disse initiativene er designet for å øke virksomhetens bevissthet om kulturelle forskjeller og hvordan de best kan imøtekomme disse variasjonene av perspektiv, tradisjon og generell livsstil. Mangfoldsopplæring og utdanning tar sikte på å integrere alt personell, og fører til solid teamarbeid, høyere produktivitet og fortjeneste og en god arbeidsplass.
Mens sjefer for mangfoldighetsansvarlige i stor grad er administrative, jobber de som er ansatt på dette feltet ofte med flere - om ikke alle - av de forskjellige avdelingene i et selskap. De jobber tett med menneskelige ressurser, markedsføring og ledelsesnivå for å definere virksomhetens diversifiseringsbehov og lage og utføre de riktige programmene. En sjef for mangfoldighetsansvar kan også søke innspill og meninger fra gjennomsnittsarbeidere i selskapet for å få en bredere forståelse av problemene som skal adresseres.
Sjef for mangfoldighet er ofte "ansiktet" for mangfold og kulturell endring i en organisasjon. Som et resultat er noen i denne stillingen typisk dyktige til å forkjempe minoriteters rettigheter og sette i gang agendaer for endringsledelse i selskapet. De benytter seg av ekspertiske problemløsningsferdigheter, så vel som en funksjonell forståelse av menneskelig psykologi, for å invitere endring til en virksomhet på en slik måte at det ikke påvirker kvaliteten på arbeidet eller arbeidsmiljøet negativt.