Hva gjør en sjef for mangfold?
Hovedjobbansvaret til en sjefsmangfoldsoffiser er å strategisere, strukturere og opprettholde en multietnisk arbeidsstyrke i et selskap. Hovedmangfoldsoffiserer er ofte tilretteleggere for store endringer i mangfoldet av en institusjons sminke for å gjøre virksomheten mer kulturelt variert og mer tiltalende for arbeidere med ulik etnisk bakgrunn. En sjefsmangfoldsoffiser har en grundig forståelse av gjeldende lover om inkludering, like muligheter og diskriminering og bruker denne forståelsen for å sikre at et selskap holder seg til de aktuelle juridiske retningslinjene.
Selv om enhver virksomhet kan definere begrepet "mangfold" litt annerledes, er det standardoppgaver som faller inn under en hvilken Først og fremst må noen i denne stillingen identifisere og vurdere en virksomhets nåværende etniske sammensetning. Derfra spisser hoveddiversitetsansvarlig måter å nå ut til potensielle ansatte i varierende etnisiteter i ordeno Diversifisere selskapets personell. Disse metodene kan omfatte opprettelsen av rekrutteringsprogrammer som er rettet mot visse etniske grupper eller ombildning av et selskap for å skildre sin åpenhet til ulik kulturell bakgrunn.
En Chief Diversity Officer-jobb innebærer også utvikling og implementering av mangfoldsopplæring og utdanningsprogrammer i selskapet. Disse initiativene er designet for å øke virksomhetens bevissthet om kulturelle forskjeller og hvordan man best kan adressere disse variantene av perspektiv, tradisjon og generell livsstil. Mangfoldstrening og utdanning har som mål å lykkes med å integrere alt personell, noe som fører til solid teamarbeid, høyere produktivitet og fortjeneste, og en congenial arbeidsplass.
Mens Chief Diversity Officer Jobs i stor grad er administrative, jobber de som er ansatt på dette feltet ofte med flere - om ikke alle - av de forskjellige avdelingene medi et selskap. De jobber tett med menneskelige ressurser, markedsføring og ledelsesnivå for å definere virksomhetens diversifiseringsbehov og skape og utføre de riktige programmene. En sjef for mangfold kan også søke innspill og meninger fra gjennomsnittlige arbeidere i selskapet for å få en bredere forståelse av problemene som skal tas opp.
Hovedmangfoldsoffiseren er ofte "ansiktet" av mangfold og kulturell endring i en organisasjon. Som et resultat er noen i denne stillingen typisk flink til å forkjempe rettighetene til minoriteter og sette i gang endringsadendaer i selskapet i selskapet. De bruker ekspert problemløsingsevner, så vel som en funksjonell forståelse av menneskelig psykologi, for å invitere til endring til en virksomhet på en slik måte at den ikke påvirker kvaliteten på arbeidskvaliteten eller strømmen i arbeidsmiljøet.