Wat doet een hoofddiversiteitsfunctionaris?
De belangrijkste taakverantwoordelijkheid van een Chief Diversity Officer is het strategiseren, structureren en onderhouden van een multi -etnisch personeelsbestand binnen een bedrijf. Chief Diversity Officers zijn vaak facilitators van grote veranderingen in de diversiteit van de make -up van een instelling om het bedrijf cultureel gevarieerder en aantrekkelijker te maken voor werknemers met verschillende etnische achtergronden. Een hoofddiversiteitsfunctionaris heeft een grondig inzicht in de huidige wetten met betrekking tot inclusie, gelijke kansen en discriminatie en gebruikt dit begrip om ervoor te zorgen dat een bedrijf zich aan de juiste wettelijke richtlijnen houdt.
Hoewel elk bedrijf de term "diversiteit" een beetje anders kan definiëren, zijn er standaardtaken die vallen onder een chief diversiteitsfunctionaris. Eerst en vooral moet iemand in deze functie de huidige etnische samenstelling van een bedrijf identificeren en beoordelen. Van daaruit leidt de Chief Diversity Officer manieren om potentiële werknemers van verschillende etnische groepen te bereiken om To Diversifieer het personeel van het bedrijf. Deze methoden kunnen het creëren van wervingsprogramma's omvatten die gericht zijn op bepaalde etnische groepen of het opnieuw verwerken van een bedrijf om zijn openheid voor verschillende culturele achtergronden af te beelden. Deze initiatieven zijn ontworpen om het bewustzijn van het bedrijf van culturele verschillen te vergroten en hoe deze variaties van perspectief, traditie en algemene manier van leven het beste kunnen worden aangepakt. Diversiteitstraining en onderwijs zijn gericht op het succesvol integreren van al het personeel, wat leidt tot solide teamwerk, hogere productiviteit en winst, en een sympathieke werkplek.
Hoewel banen voor chief diversiteitsfunctionaris grotendeels administratief zijn, werken degenen die op dit gebied werkzaam zijn vaak met verschillende - zo niet alle - van de verschillende afdelingen metin een bedrijf. Ze werken nauw samen met human resources, marketing en management op executive-niveau bij het definiëren van de diversificatiebehoeften van het bedrijf en het creëren en uitvoeren van de juiste programma's. Een Chief Diversity Officer kan ook input en meningen van gemiddelde werknemers binnen het bedrijf zoeken om een breder inzicht te krijgen in de problemen die moeten worden aangepakt.
De Chief Diversity Officer is vaak het "gezicht" van diversiteit en culturele verandering binnen een organisatie. Als gevolg hiervan is iemand in deze functie meestal bedreven in het verdedigen van de rechten van minderheden en het instellen van veranderingsagenda's van veranderingen in het bedrijf. Ze maken gebruik van deskundige probleemoplossende vaardigheden, evenals een functioneel begrip van de menselijke psychologie, om verandering in een bedrijf op een zodanige manier uit te nodigen dat het geen negatieve invloed heeft op de kwaliteit van het werk of de stroom van de werkomgeving.