Wat doet een Chief Diversity Officer?
De belangrijkste taakverantwoordelijkheid van een Chief Diversity Officer is het strategisch structureren, structureren en onderhouden van een multi-etnisch personeelsbestand binnen een bedrijf. Chief diversiteitsfunctionarissen faciliteren vaak grote veranderingen in de diversiteit van de samenstelling van een instelling om het bedrijf cultureel gevarieerder en aantrekkelijker te maken voor werknemers met verschillende etnische achtergronden. Een Chief Diversity Officer heeft een grondige kennis van de huidige wetgeving met betrekking tot inclusie, gelijke kansen en discriminatie en gebruikt deze kennis om ervoor te zorgen dat een bedrijf zich houdt aan de juiste wettelijke richtlijnen.
Hoewel elk bedrijf de term 'diversiteit' een beetje anders kan definiëren, zijn er standaardtaken die onder de functiebeschrijving van een chief Diversity Officer vallen. Eerst en vooral moet iemand in deze functie de huidige etnische samenstelling van een bedrijf identificeren en beoordelen. Van daaruit leidt de Chief Diversity Officer manieren om potentiële werknemers van verschillende etnische groepen te bereiken om het personeel van het bedrijf te diversifiëren. Deze methoden kunnen bestaan uit het opzetten van wervingsprogramma's gericht op bepaalde etnische groepen of het opnieuw in beeld brengen van een bedrijf om haar openheid voor verschillende culturele achtergronden weer te geven.
Een functie als Chief Diversity Officer omvat ook de ontwikkeling en implementatie van diversiteitstrainings- en onderwijsprogramma's binnen het bedrijf. Deze initiatieven zijn ontworpen om het bedrijf bewust te maken van culturele verschillen en hoe deze variaties van perspectief, traditie en algemene manier van leven het beste kunnen worden aangepakt. Diversiteitstraining en -opleiding zijn gericht op het succesvol integreren van al het personeel, wat leidt tot solide teamwerk, hogere productiviteit en winst, en een prettige werkplek.
Hoewel de functies van Chief Diversity Officer grotendeels administratief zijn, werken degenen die op dit gebied werkzaam zijn vaak met verschillende - zo niet alle - van de verschillende afdelingen binnen een bedrijf. Ze werken nauw samen met human resources, marketing en management op directieniveau bij het definiëren van de diversificatiebehoeften van het bedrijf en het creëren en uitvoeren van de juiste programma's. Een Chief Diversity Officer kan ook input en meningen vragen van gemiddelde werknemers binnen het bedrijf om een breder inzicht te krijgen in de aan te pakken problemen.
De belangrijkste diversiteitsfunctionaris is vaak het "gezicht" van diversiteit en culturele verandering binnen een organisatie. Als gevolg hiervan is iemand in deze functie doorgaans bedreven in het verdedigen van de rechten van minderheden en het instellen van veranderingsagenda's in het bedrijf. Ze gebruiken deskundige probleemoplossende vaardigheden, evenals een functioneel begrip van de menselijke psychologie, om verandering in een bedrijf uit te nodigen op een zodanige manier dat dit geen negatieve invloed heeft op de kwaliteit van het werk of de stroom van de werkomgeving.