¿Qué hace un director de diversidad?
La principal responsabilidad laboral de un director de diversidad es estrategias, estructurar y mantener una fuerza laboral multiétnica dentro de una empresa. Los principales funcionarios de diversidad a menudo son facilitadores de cambios importantes en la diversidad de la composición de una institución para hacer que el negocio sea más variado culturalmente y más atractivo para los trabajadores de diferentes orígenes étnicos. Un director de diversidad tiene una comprensión profunda de las leyes actuales con respecto a la inclusión, la igualdad de oportunidades y la discriminación y utiliza este entendimiento para garantizar que una empresa se adhiera a las pautas legales apropiadas.
Aunque cada empresa puede definir el término "diversidad" de manera un poco diferente, existen deberes estándar que caen bajo cualquier descripción del trabajo del oficial de diversidad jefe. En primer lugar, alguien en este puesto debe identificar y evaluar la composición étnica actual de una empresa. A partir de ahí, el director de diversidad encabeza las formas de llegar a empleados potenciales de variables etnias para To Diversificar el personal de la empresa. Estos métodos pueden incluir la creación de programas de reclutamiento dirigidos a ciertos grupos étnicos o la reimisión de una empresa para retratar su apertura a diferentes orígenes culturales.
Un trabajo de director de diversidad también implica el desarrollo e implementación de programas de capacitación y educación de diversidad dentro de la empresa. Estas iniciativas están diseñadas para aumentar la conciencia del negocio sobre las diferencias culturales y la mejor manera de abordar estas variaciones de perspectiva, tradición y estilo de vida general. La capacitación y la educación de la diversidad tienen como objetivo integrar con éxito todo el personal, lo que lleva a un trabajo en equipo sólido, tasas más altas de productividad y ganancias, y un lugar de trabajo agradable.
Si bien los trabajos directores de oficiales de diversidad son en gran medida administrativos, los empleados en este campo a menudo trabajan con varios, si no todos, de los diferentes departamentos conen una empresa. Trabajan en estrecha colaboración con los recursos humanos, el marketing y la gestión a nivel ejecutivo para definir las necesidades de diversificación de la empresa y crear y ejecutar los programas adecuados. Un director de diversidad también puede buscar aportes y opiniones de los trabajadores promedio dentro de la empresa para obtener una comprensión más amplia de los problemas a abordar.
El director de diversidad es a menudo la "cara" de la diversidad y el cambio cultural dentro de una organización. Como resultado, alguien en este puesto suele ser experto en defender los derechos de las minorías e instituir agendas de gestión de cambios en la empresa. Utilizan habilidades expertas de resolución de problemas, así como una comprensión funcional de la psicología humana, para invitar al cambio a un negocio de tal manera que no afecte negativamente la calidad del trabajo o el flujo del entorno de trabajo.
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