Was macht ein Chief Diversity Officer?
Die Hauptaufgabe eines Chief Diversity Officers besteht darin, eine multiethnische Belegschaft innerhalb eines Unternehmens zu strategisieren, zu strukturieren und zu halten. Chief Diversity Officers sind häufig Vermittler wichtiger Änderungen in der Zusammensetzung einer Institution, um das Unternehmen kulturell vielfältiger und für Arbeitnehmer mit unterschiedlichem ethnischem Hintergrund attraktiver zu gestalten. Ein Chief Diversity Officer hat ein umfassendes Verständnis der geltenden Gesetze in Bezug auf Inklusion, Chancengleichheit und Diskriminierung und nutzt dieses Verständnis, um sicherzustellen, dass ein Unternehmen die entsprechenden gesetzlichen Richtlinien einhält.
Obwohl jedes Unternehmen den Begriff "Diversity" ein wenig anders definiert, gibt es Standardaufgaben, die unter jede Stellenbeschreibung als Chief Diversity Officer fallen. Zuallererst muss jemand in dieser Position die aktuelle ethnische Zusammensetzung eines Unternehmens identifizieren und bewerten. Von dort aus leitet der Chief Diversity Officer Wege, potenzielle Mitarbeiter unterschiedlicher Ethnien zu erreichen, um das Personal des Unternehmens zu diversifizieren. Diese Methoden können die Erstellung von Rekrutierungsprogrammen für bestimmte ethnische Gruppen oder die Neubildung eines Unternehmens umfassen, um dessen Offenheit für unterschiedliche kulturelle Hintergründe darzustellen.
Ein Chief Diversity Officer-Job beinhaltet auch die Entwicklung und Implementierung von Diversity-Trainings- und Bildungsprogrammen im Unternehmen. Diese Initiativen sollen das Bewusstsein des Unternehmens für kulturelle Unterschiede stärken und aufzeigen, wie diese Unterschiede in Bezug auf Perspektive, Tradition und allgemeine Lebensweise am besten angegangen werden können. Die Aus- und Weiterbildung zum Thema Vielfalt zielt darauf ab, das gesamte Personal erfolgreich zu integrieren, was zu einer soliden Teamarbeit, höheren Produktivitäts- und Gewinnraten und einem angenehmen Arbeitsplatz führt.
Während die Aufgaben als Chief Diversity Officer weitgehend administrativ sind, arbeiten die in diesem Bereich Beschäftigten häufig mit mehreren - wenn nicht allen - verschiedenen Abteilungen innerhalb eines Unternehmens zusammen. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, dem Marketing und dem Management auf Führungsebene zusammen, um die Diversifizierungsanforderungen des Unternehmens zu definieren und die richtigen Programme zu erstellen und auszuführen. Ein Chief Diversity Officer kann auch Informationen und Meinungen von durchschnittlichen Mitarbeitern im Unternehmen einholen, um ein umfassenderes Verständnis für die zu behandelnden Probleme zu erhalten.
Der Chief Diversity Officer ist oft das "Gesicht" der Vielfalt und des kulturellen Wandels innerhalb einer Organisation. Infolgedessen ist jemand in dieser Position in der Regel geschickt darin, die Rechte von Minderheiten zu verteidigen und Change-Management-Agenden im Unternehmen einzuführen. Sie nutzen fachkundige Fähigkeiten zur Problemlösung sowie ein funktionierendes Verständnis der menschlichen Psychologie, um Veränderungen in ein Unternehmen einzuladen, die sich nicht negativ auf die Arbeitsqualität oder den Fluss des Arbeitsumfelds auswirken.