Vad gör en Chief Diversity Officer?

Huvudansvarsansvaret för en chef för mångfald är att strategisera, strukturera och upprätthålla en multietniskt arbetskraft inom ett företag. Huvudmangfaldsansvariga är ofta underlättare för stora förändringar i mångfalden i en institutions smink för att göra verksamheten mer kulturellt varierad och mer tilltalande för arbetare med olika etniska bakgrunder. En chef för mångfalden har en grundlig förståelse av gällande lagar om inkludering, lika möjligheter och diskriminering och använder denna förståelse för att säkerställa att ett företag följer lämpliga juridiska riktlinjer.

Även om varje företag kan definiera begreppet "mångfald" lite annorlunda, finns det standarduppgifter som faller under varje chef för mångfaldschef. Först och främst måste någon i denna position identifiera och bedöma ett företags nuvarande etniska sammansättning. Därifrån leder den främsta mångfaldskonsulenten sätt att nå ut till potentiella anställda av olika etniciteter för att diversifiera företagets personal. Dessa metoder kan omfatta skapandet av rekryteringsprogram riktade mot vissa etniska grupper eller ombildning av ett företag för att visa sin öppenhet för olika kulturella bakgrunder.

Ett jobb som chef för mångfaldschef innebär också utveckling och implementering av mångfaldsutbildning och utbildningsprogram inom företaget. Dessa initiativ är utformade för att öka företagets medvetenhet om kulturella skillnader och hur man bäst kan hantera dessa variationer av perspektiv, tradition och allmän livsstil. Mångfaldsutbildning och utbildning syftar till att integrera all personal framgångsrikt, vilket leder till ett solidt teamarbete, högre produktivitet och vinst och en trevlig arbetsplats.

Medan chefer för chef för mångfaldschef i hög grad är administrativa, arbetar de som är anställda inom detta område ofta med flera - om inte alla - av de olika avdelningarna inom ett företag. De arbetar nära med personalresurser, marknadsföring och verkställande ledning för att definiera företagets diversifieringsbehov och skapa och genomföra rätt program. En chef för mångfalden kan också söka input och åsikter från genomsnittliga arbetare inom företaget för att få en bredare förståelse för de frågor som ska behandlas.

Chefen för mångfald är ofta "ansiktet" för mångfald och kulturell förändring inom en organisation. Som ett resultat är någon i denna position vanligtvis behärskad att förespråka minoriteternas rättigheter och införa förändringshanteringsagendor i företaget. De använder expertkunnande om problemlösning, såväl som en funktionell förståelse av mänsklig psykologi, för att bjuda in förändring i ett företag på ett sådant sätt att det inte påverkar kvaliteten på arbetet eller arbetsmiljön negativt.