Vad gör en chef för mångfald?

Huvudansvaret för en Chief Diversity Officer är att strategisera, strukturera och upprätthålla en multietnisk arbetskraft inom ett företag. Huvuddiversitetsombud är ofta underlättare för stora förändringar i mångfalden i en institutionens smink för att göra verksamheten mer kulturellt varierad och mer tilltalande för arbetare med olika etniska bakgrunder. En chef för mångfald har en grundlig förståelse för nuvarande lagar om inkludering, lika möjligheter och diskriminering och utnyttjar denna förståelse för att säkerställa att ett företag följer lämpliga juridiska riktlinjer.

Även om varje företag kan definiera termen "mångfald" lite annorlunda, finns det standarduppgifter som faller under någon chef för arbetschef. Först och främst måste någon i denna position identifiera och utvärdera ett företags nuvarande etniska sammansättning. Därifrån spetsar Chief Diversity Officer sätt att nå ut till potentiella anställda i varierande etniciteter i ordning To Diversifiera företagets personal. Dessa metoder kan inkludera skapandet av rekryteringsprogram som är inriktade på vissa etniska grupper eller återbetalning av ett företag för att framställa dess öppenhet för olika kulturella bakgrunder.

Ett Chief Diversity Officer-jobb innebär också utveckling och genomförande av mångfaldsutbildning och utbildningsprogram inom företaget. Dessa initiativ är utformade för att öka företagets medvetenhet om kulturella skillnader och hur man bäst kan hantera dessa variationer av perspektiv, tradition och allmänt livsstil. Mångfaldsutbildning och utbildning syftar till att framgångsrikt integrera all personal, vilket leder till solida teamarbete, högre produktivitet och vinst och en medfödd arbetsplats.

Medan Chief Diversity Officer Jobs är till stor del administrativa, arbetar de som är anställda inom detta område ofta med flera - om inte alla - av de olika avdelningarna medi ett företag. De arbetar nära med mänskliga resurser, marknadsföring och ledning på verkställande nivå för att definiera företagets diversifieringsbehov och skapa och genomföra rätt program. En chef för mångfald kan också söka input och åsikter från genomsnittliga arbetare inom företaget för att få en bredare förståelse av de frågor som ska tas upp.

Chief Diversity Officer är ofta "ansiktet" av mångfald och kulturell förändring inom en organisation. Som ett resultat är någon i denna position vanligtvis skicklig på att förkämpa minoriteternas rättigheter och införa förändringar i förändringshantering i företaget. De använder expertproblemlösningsförmågor, liksom en funktionell förståelse för mänsklig psykologi, för att bjuda in förändringar till ett företag på ett sådant sätt att det inte påverkar arbetsmiljöns kvalitet eller flödet i arbetsmiljön.