チーフダイバーシティオフィサーは何をしますか？

チーフダイバーシティオフィサーの主な職務は、企業内の多民族の労働力を戦略化、構成、および維持することです。 チーフダイバーシティオフィサーは、ビジネスを文化的に多様化し、さまざまな民族的背景の労働者にとってより魅力的なものにするために、多くの場合、機関の構成の多様性の大きな変化を促進します。 チーフダイバーシティオフィサーは、インクルージョン、機会均等、差別に関する現行の法律を完全に理解しており、この理解を活用して、会社が適切な法的ガイドラインを順守していることを確認します。

すべてのビジネスで用語「多様性」の定義が少し異なる場合がありますが、チーフダイバーシティオフィサーの職務記述書に含まれる標準的な義務があります。 何よりもまず、このポジションにいる人は、ビジネスの現在の民族構成を特定し、評価しなければなりません。 そこから、チーフダイバーシティオフィサーは、企業の人材を多様化するために、さまざまな民族の潜在的な従業員に手を差し伸べる方法の先頭に立っています。 これらの方法には、特定の民族グループを対象とする採用プログラムの作成や、さまざまな文化的背景に対するオープン性を描写するための企業の再イメージ化が含まれます。

チーフダイバーシティオフィサーの職務には、社内でのダイバーシティトレーニングおよび教育プログラムの開発と実装も伴います。 これらのイニシアチブは、文化の違いに対する企業の認識を高め、視点、伝統、一般的な生活様式のこれらの変化にどのように対処するのが最善かを高めるように設計されています。 多様性のトレーニングと教育は、すべての人員をうまく統合し、堅実なチームワーク、生産性と利益率の向上、および気さくな職場を実現することを目指しています。

チーフダイバーシティオフィサーの職務の大部分は管理職ですが、この分野で雇用されている職務は、多くの場合、社内のさまざまな部署（すべてではないにしても）で働いています。 ビジネスの多様化ニーズを定義し、適切なプログラムを作成および実行する際に、人事、マーケティング、およびエグゼクティブレベルの管理と密接に連携します。 チーフダイバーシティオフィサーは、社内の平均的な労働者から意見や意見を求めて、対処すべき問題をより広く理解することもできます。

チーフダイバーシティオフィサーは、多くの場合、組織内のダイバーシティと文化的変化の「顔」です。 その結果、このポジションにいる人は通常、マイノリティの権利を擁護し、社内で変更管理の議題を制定することに長けています。 彼らは、専門家の問題解決スキルと人間の心理学の機能的理解を活用して、仕事の質や職場環境の流れに悪影響を与えないような方法でビジネスに変化をもたらします。