チーフダイバーシティオフィサーは何をしますか？

チーフダイバーシティオフィサーの主な職務責任は、企業内の多民族の労働力を戦略、構築、維持することです。多くの場合、チーフダイバーシティオフィサーは、ビジネスをさまざまな民族的背景の労働者にとってより文化的に多様で魅力的にするために、機関の構成の多様性の大きな変化を促進することがよくあります。チーフダイバーシティオフィサーは、包含、機会均等、差別に関する現在の法律を完全に理解しており、この理解を利用して、企業が適切な法的ガイドラインを順守することを保証します。

すべてのビジネスは「多様性」という用語を少し違って定義する場合がありますが、チーフダイバーシティ責任者の職務記述書に該当する標準的な義務があります。何よりもまず、この立場の誰かがビジネスの現在の民族構成を特定して評価する必要があります。そこから、チーフダイバーシティオフィサーは、さまざまな民族の潜在的な従業員に手を差し伸べる方法を主導しています。o会社の担当者を多様化します。これらの方法には、特定の民族グループを対象とした採用プログラムの作成、またはさまざまな文化的背景への開放性を描写する企業の再イメージを含めることができます。これらのイニシアチブは、文化的な違いに対するビジネスの認識を高め、これらの視点、伝統、一般的な生活様式の変化に対処する最善の方法を高めるように設計されています。多様性トレーニングと教育の目的は、すべての人員をうまく統合し、堅実なチームワーク、生産性と利益の増加、および相性の良い職場につながることを目指しています。

チーフダイバーシティオフィサーの仕事は主に管理的ですが、この分野で雇用されている人は、多くの場合、すべてではないにしても、いくつかの異なる部門のものと連携しています。会社で。彼らは、ビジネスの多様化のニーズを定義し、適切なプログラムを作成および実行する際に、人事、マーケティング、およびエグゼクティブレベルの管理と緊密に連携しています。チーフダイバーシティオフィサーは、対処すべき問題をより広く理解するために、会社内の平均的な労働者から意見と意見を求めることもできます。

チーフダイバーシティオフィサーは、多くの場合、組織内の多様性と文化的変化の「顔」です。その結果、この立場にいる誰かが、少数派の権利を擁護し、会社に変更管理アジェンダを制定することに熟達しています。彼らは、専門家の問題解決スキルと人間の心理学の機能的理解を利用して、仕事の質や作業環境の流れに悪影響を与えないようにビジネスへの変化を招きます。