Hvad er en computerfærdighedsvurdering?
En computerfærdighedsvurdering er en test, der måler en persons kompetence inden for forskellige computerrelaterede områder. Færdighedsvurderinger, inklusive dem til computerfærdigheder, gives ofte til interviewere, der ansøger om et nyt job eller en forfremmelse eller til studerende til placering i de rigtige klasser. Der er ikke noget standardemne, som enhver computerfærdighedsvurdering vil dække, men mange kræver, at testeren udfører basale eller avancerede opgaver inden for et specifikt program eller et sæt programmer eller til at løse et fælles problem, der kan opstå under jobbet eller i klassen for som han eller hun tester.
Generelt vil en computerfærdighedsvurdering blive foretaget på en computer snarere end med en blyant og papir som en traditionel test. Dette tvinger testeren til at bruge praktisk viden om computere, såsom korrekt manipulation af musen eller pegefeltet og tilstrækkelige skrivefærdigheder, til og med at tage testen, hvilket garanterer et vist niveau af kompetence. Derudover giver test på computeren mulighed for en bredere vifte af praktiske spørgsmål. For eksempel på en computer kan det være nødvendigt, at testeren udfører visse handlinger, såsom at åbne en teksteditor, indtaste en linje med tekst, ændre skrifttypen og derefter gemme dokumentet. Denne type demonstration af praktisk viden, som ville være meget vanskelig at replikere ved en standard blyant- og papirprøve, er fælles for mange computerfærdighedsvurderinger.
Afhængigt af typen af computerfærdighedsvurdering vil der være behov for forskellige sæt færdigheder og viden for at bestå prøven. Dette er normalt relateret til grunden til, at testeren foretager vurderingen. F.eks. Kan interviewere, der ønsker at opnå en gejstlig position, blive testet på indtastningshastighed og nøjagtighed samt hans eller hendes evne til at udføre visse funktioner i regnearksprogrammer eller formatere og redigere tekstdokumenter. En computerreparatekniker kan dog være nødvendigt at foretage en vurdering af computerfærdigheder, der inkluderer fejlfinding og installation af software, løsning af netværksproblemer og andre lignende ting.
Test af kvalifikationsvurderinger kan eller måske ikke standardiseres, så scorerne kan bruges af mange forskellige arbejdsgivere eller skoler. Nogle test er blevet oprettet af den bestemte arbejdsgiver eller skole for at teste et specifikt område af computerfærdigheder, f.eks. Ved hjælp af komplekse statistikker eller grafiske designprogrammer, som de fleste almindelige test af computerfærdigheder ikke dækker. Lejlighedsvis kan en tester blive pålagt at tage mange kvalifikationsvurderinger, generelt startende fra de mest basale færdigheder og gå videre gennem mere komplekse eller avancerede emner.