Hvad er en mekanisk optagelsestest?
En mekanisk egnethedstest administreres til test af grundlæggende evner i og forståelse af mekanik, mekaniske procedurer og maskiner. Denne eksamen er generelt et kort, skriftligt format. Det kan bruges til at teste mekanisk egnethed i mange felter, herunder bilmekanik, elektronik, nødsituationer, militæret og retshåndhævelse. Testspørgsmål kan være designet til at opfylde standarder inden for specifikke områder; testindholdet kan derfor variere.
En mekanisk egnethedstest måler ikke kun evnen, det kan også måle den interesse, nogen har for denne type arbejde. For eksempel kan en gymnasiestudent tage en mekanisk egnethedsprøve for ikke kun at finde ud af, om han eller hun har den grundlæggende evne til at komme ind i feltet, men også om han eller hun kan lide at arbejde med mekanik eller maskiner. Spørgsmål dækker generelt en bred vifte af emner, så det kan ofte være en god måde at måle, hvor vellykket man kan forfølge en karriere inden for et mekanisk felt.
Nogle af de almindelige emner, der er dækket af en mekanisk egnethedstest, inkluderer spørgsmål om, hvordan mekaniske genstande fungerer, samt hvordan man bruger forskellige relaterede værktøjer. Spørgsmål kan også behandle principperne for elektricitet såvel som testerens generelle viden om andre typer maskiner og forskellige mekaniske principper. Ud over den grundlæggende evne bør folk, der tager den mekaniske evne-test, have en god forståelse af ting som håndtag, remskiver, gear, fjedre og elektriske kredsløb. Viden om værktøjer og hvordan de fungerer er også vigtig, ligesom en forståelse af grundlæggende matematik.
Folk kan tage en mekanisk egnethedsprøve af en række forskellige grunde. Ofte administrerer arbejdsgivere testen til potentielle ansatte under en samtaleproces. Dette giver arbejdsgiveren mulighed for at få en idé om den slags mekaniske viden og færdigheder, som den potentielle medarbejder allerede har. Testresultaterne kan hjælpe med ansættelsesbeslutningen og kan også vise specifikke styrkeområder, der antyder særlige områder, hvor en medarbejder kan udmærke sig.
Testen kan også gives, når nogen allerede er ansat som en del af hans eller hendes on-the-job-træning. Disse resultater kan illustrere områder, hvor en medarbejder muligvis har brug for ekstra uddannelse. Prøven kan også aflægges, før den går videre til videregående uddannelse, eller sommetider som en del af optagelsen i et videregående uddannelse, afhængigt af det felt, hvor den studerende ønsker at studere.