Qu'est-ce qu'un test d'aptitude mécanique?
Un test d'aptitude mécanique est administré pour tester la capacité de base et la compréhension de la mécanique, des procédures mécaniques et des machines. Cet examen est généralement un format bref et écrit. Il peut être utilisé pour tester l'aptitude mécanique dans de nombreux domaines, notamment la mécanique automobile, l'électronique, les services d'urgence, les militaires et les forces de l'ordre. Les questions de test peuvent être conçues pour répondre aux normes dans des domaines spécifiques; Par conséquent, le contenu des tests peut varier.
Non seulement une aptitude mécanique de la capacité de mesure de test, mais elle peut également mesurer l'intérêt que quelqu'un a dans ce type de travail. Par exemple, un lycéen peut passer un test d'aptitude mécanique pour savoir non seulement s'il a la capacité de base pour entrer sur le terrain, mais aussi s'il pourrait aimer travailler avec des mécanismes ou des machines. Les questions couvrent généralement un large éventail de sujets, il peut donc souvent être un bon moyen de mesurer le succès de la poursuite d'une carrière dans un domaine mécanique.
Certains des sujets courants abordés dans un test d'aptitude mécanique incluent les questions sur le fonctionnement des éléments mécaniques, ainsi que la façon d'utiliser différents outils connexes. Les questions peuvent également répondre aux principes de l'électricité, ainsi que la connaissance générale du testeur d'autres types de machines et différents principes mécaniques. En plus de la capacité de base, les personnes qui font le test d'aptitude mécanique devraient avoir une bonne compréhension des choses comme les leviers, les poulies, les engrenages, les ressorts et les circuits électriques. La connaissance des outils et de leur fonctionnement est également importante, tout comme une compréhension des mathématiques de base.
Les gens peuvent passer un test d'aptitude mécanique pour un certain nombre de raisons différentes. Souvent, les employeurs administreront le test aux futurs employés lors d'un processus d'entrevue. Cela permet à l'employeur d'avoir une idée des types de connaissances et de compétences mécaniques que l'employé potentiel a déjà. Les résultats des tests peuvent aider àE l'embauche de décision, et peut également montrer des domaines de force spécifiques qui suggèrent des domaines particuliers dans lesquels un employé pourrait exceller.
Le test peut également être donné après que quelqu'un soit déjà embauché dans le cadre de sa formation en cours d'emploi. Ces résultats peuvent illustrer des domaines dans lesquels un employé peut avoir besoin d'une formation supplémentaire. Le test peut également être effectué avant de passer à l'enseignement supérieur, ou parfois dans le cadre de l'admission à un programme d'enseignement supérieur, selon le domaine dans lequel l'étudiant souhaite étudier.