Hva er en mekanisk kapasitetstest?
En mekanisk egnethetsprøve administreres for å teste grunnleggende evner i og forståelse av mekanikk, mekaniske prosedyrer og maskiner. Denne eksamenen er vanligvis et kort, skriftlig format. Det kan brukes til å teste mekanisk evne på mange felt, inkludert bilmekanikk, elektronikk, nødetater, militæret og rettshåndhevelse. Testspørsmål kan være utformet for å oppfylle standarder på spesifikke felt; testinnholdet kan derfor variere.
Ikke bare måler en mekanisk evne-test evne, den kan også måle interessen noen har for denne typen arbeid. For eksempel kan en videregående elev ta en mekanisk egnethetsprøve for ikke bare å finne ut om han eller hun har den grunnleggende evnen til å komme inn i feltet, men også om han eller hun kan glede seg over å jobbe med mekanikk eller maskiner. Spørsmål dekker generelt et bredt spekter av temaer, så det kan ofte være en god måte å måle hvor vellykket man kan være i gang med en karriere innen et mekanisk felt.
Noen av de vanlige temaene som dekkes i en mekanisk egnethetsprøve inkluderer spørsmål om hvordan mekaniske gjenstander fungerer, samt hvordan du bruker forskjellige relaterte verktøy. Spørsmål kan også ta for seg prinsippene for elektrisitet, så vel som testerens generelle kunnskap om andre typer maskiner og forskjellige mekaniske prinsipper. I tillegg til grunnleggende evner, bør personer som tar den mekaniske egnethetsprøven, ha god forståelse av ting som spaker, remskiver, gir, fjærer og elektriske kretser. Kunnskap om verktøy og hvordan de fungerer er også viktig, i tillegg til forståelse av grunnleggende matematikk.
Folk kan ta en mekanisk egnethetsprøve av flere forskjellige grunner. Ofte vil arbeidsgivere administrere testen til potensielle ansatte under en intervjuprosess. Dette gjør at arbeidsgiveren kan få et inntrykk av hvilke mekaniske kunnskaper og ferdigheter den potensielle ansatte allerede har. Testresultatene kan hjelpe i ansettelsesbeslutningen, og kan også vise spesifikke styrkeområder som antyder spesielle områder hvor en ansatt kan utmerke seg.
Testen kan også gis etter at noen allerede er ansatt som en del av hans eller hennes arbeidstrening. Disse resultatene kan illustrere områder hvor en ansatt kan trenge ekstra opplæring. Testen kan også avlegges før du går videre til høyere utdanning, eller noen ganger som en del av opptaket til et høyere utdanningsprogram, avhengig av hvilket felt studenten ønsker å studere.