O que é um teste de aptidão mecânica?
Um teste de aptidão mecânico é administrado para testar a capacidade básica e a compreensão de mecânica, procedimentos mecânicos e máquinas. Este exame é geralmente um formato breve e escrito. Pode ser usado para testar a aptidão mecânica em muitos campos, incluindo mecânica de automóveis, eletrônicos, serviços de emergência, militares e aplicação da lei. As perguntas do teste podem ser projetadas para atender aos padrões em campos específicos; Portanto, o conteúdo do teste pode variar.
Não apenas uma capacidade mecânica do teste de aptidão, mas também pode medir o interesse que alguém tem nesse tipo de trabalho. Por exemplo, um aluno do ensino médio pode fazer um teste de aptidão mecânico para descobrir não apenas se ele ou ela tem a capacidade básica de entrar em campo, mas também se ele ou ela pode gostar de trabalhar com mecânica ou máquinas. As perguntas geralmente cobrem uma ampla gama de tópicos, por isso geralmente pode ser uma boa maneira de medir o sucesso de alguém seguir uma carreira em um campo mecânico.
Alguns dos tópicos comuns abordados em um teste de aptidão mecânica incluem perguntas sobre como os itens mecânicos funcionam, bem como usar ferramentas relacionadas diferentes. As perguntas também podem abordar os princípios da eletricidade, bem como o conhecimento geral do testador de outros tipos de máquinas e diferentes princípios mecânicos. Além da habilidade básica, as pessoas que fazem o teste de aptidão mecânica devem ter um bom entendimento de coisas como alavancas, polias, engrenagens, molas e circuitos elétricos. Conhecimento das ferramentas e como elas funcionam também é importante, assim como uma compreensão da matemática básica.
As pessoas podem fazer um teste de aptidão mecânica por vários motivos diferentes. Freqüentemente, os empregadores administram o teste a possíveis funcionários durante um processo de entrevista. Isso permite que o empregador tenha uma idéia dos tipos de conhecimentos e habilidades mecânicas que o funcionário em potencial já possui. Os resultados dos testes podem ajudar na THe a decisão de contratação, e também pode mostrar áreas de força específicas que sugerem áreas específicas nas quais um funcionário pode se destacar.
O teste também pode ser dado depois que alguém já é contratado como parte de seu treinamento no trabalho. Esses resultados podem ilustrar áreas nas quais um funcionário pode precisar de treinamento extra. O teste também pode ser feito antes de passar para o ensino superior, ou às vezes como parte da admissão em um programa de ensino superior, dependendo do campo em que o aluno deseja estudar.