Wie werde ich Vergütungsmanager?
Wenn Sie Interesse an der Arbeit in der Personalabteilung haben und ein Vergütungsmanager werden möchten, gibt es viele Möglichkeiten, diese Karriere zu erkunden. Vergütungsmanager arbeiten innerhalb von Organisationen, um die Rolle der Mitarbeiter zu bewerten und angemessene Vergütungsprogramme zu erstellen, die ein angemessenes Maß an hochqualifizierten und zufriedenen Mitarbeitern aufrechterhalten. Während Vergütungsmanager sich an organisatorische Ziele und finanzielle Grenzen halten müssen, ist es entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle, den Wert des Humankapitals zu messen und Leistungen zu liefern, die unter staatliche Richtlinien fallen.
Die meisten Vergütungsmanager beginnen in einem anderen Aspekt der Humanressourcenarbeit, bevor sie sich auf die Leistungen der Mitarbeiter spezialisiert haben. Um ein Vergütungsmanager zu werden, ist es wichtig, allgemeine Erfahrung in der Personalabteilung zu haben, die Einstellung, Einstellung, Leistungsverwaltung, Mitarbeiterentwicklung und Gehaltsabrechnung umfassen kann. Darüber hinaus, nachdem er das Wissen über die Regeln der Regierung und Re aktualisiert hatGululations sowie Richtlinien für die vorherrschenden Lohnzinsen in verschiedenen Branchen können eine solide Grundlage für berufliche Arbeit in Entschädigung und Leistungen bieten.
Wenn Sie ein Vergütungsmanager werden möchten, besteht der erste Schritt darin, die Ausbildung und Ausbildung zu erhalten, die in diesem herausfordernden Bereich erfolgreich sein muss. Nehmen Sie Kurse auf College -Ebene in Personal- und Buchhaltung, die zu mindestens vierjähriger Abschluss führen, was Sie auf die Beschäftigung als qualifizierter Vergütungsmanager vorbereitet. Obwohl die Anforderungen an die Bildungs- und Schulungsanforderungen etwas variieren können, die von Branchen und Pflichten beruhen, sollten Sie in der Humanressourcen oder der Gehaltsabrechnung beginnen, um die Berufserfahrung zu sammeln, die später zu einer Rolle als Vergütungsmanager führen wird.
Ein Vergütungsmanager auf einer höheren Verantwortungsstufe kann häufig dazu führen, dass ein Master -Abschluss in Vergütungsmanagement erfasst wird. Außerdem, ichEs ist wichtig, eine Zertifizierung durch einen international anerkannten Human Resourcer Industry Association zu erhalten, der Sie als Vergütungsexperte in eine Karriere auf Unternehmensebene einbringen kann. Dies schafft viel mehr Karrieremöglichkeiten für Sie im Vergütungsmanagement, was zu höheren Lohnniveaus und anderen Unternehmensvorteilen führen kann.
Die besten Vergütungsmanager verfügen über solide fünf bis zehn Jahre Berufserfahrung bei der Analyse der Leistung der Mitarbeiter, der Entwicklung von Vergütungsprogrammen für Arbeitnehmer sowie der Verarbeitung von Mitarbeitern -Leistungspaketen. Darüber hinaus führen viele Kompensationsfachleute häufig Studien durch, um festzustellen, ob die aktuellen Kompensationsniveaus den Branchenstandards entsprechen. Dies stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die bestmögliche Entschädigung für die Arten und Arbeiten, die sie leisten, die bestmögliche Entschädigung erhalten, damit die Zufriedenheit der Mitarbeiter intakt bleibt. Wenn Sie ein Vergütungsmanager werden möchten, ist es wichtig, dass Sie aktualisierte Fähigkeiten in diesen Kritiken beibehalteniCale Bereiche.