Hoe word ik een compensatiemanager?
Als u interesse hebt om in Human Resources te werken en een compensatiemanager wilt worden, zijn er veel manieren om te beginnen met het verkennen van deze carrière. Compensatiemanagers werken binnen organisaties om de rollen van werknemers te evalueren en redelijke compensatieprogramma's op te zetten die voldoende niveaus van hooggekwalificeerde en tevreden werknemers handhaven. Hoewel compensatiemanagers zich moeten houden aan organisatiedoelen en financiële limieten, is het van cruciaal belang voor het succes van het succes van deze rol van organisatorische doelen en financiële limieten.
De meeste compensatiemanagers beginnen in een ander aspect van human resources -werk voordat ze gespecialiseerd zijn in werknemersvoordelen. Om een compensatiemanager te worden, is het belangrijk om een algemene algemene ervaring in human resources te hebben, waaronder werving, aanwerving, voordelenadministratie, ontwikkeling van werknemers en loonadministratie. Bovendien hebben de kennis van de overheidsregels en RE bijgewerktGulaties en richtlijnen voor heersende loontarieven in verschillende industrieën, kunnen een solide basis bieden voor professioneel werk in compensatie en voordelen.
Als u een compensatiemanager wilt worden, is de eerste stap om de training en opleiding te krijgen die nodig is om succesvol te zijn op dit uitdagende veld. Cursussen op universiteitsniveau volgen in human resources en boekhouding die leidt tot een graad van ten minste vier jaar die u zal voorbereiden op werk als een gekwalificeerde compensatiemanager. Hoewel educatieve en trainingsvereisten enigszins kunnen variëren op basis van industrieën en taken, wilt u gaan werken in Human Resources of Payroll om de werkervaring te krijgen die later tot een rol als compensatiemanager zal leiden.
Compensatiemanager worden op een hoger verantwoordelijkheidsniveau kan vaak betekenen dat het behalen van een masterdiploma in compensatiebeheer. Bovendien, ikHet is belangrijk om een certificering te verkrijgen door een internationaal erkende Human Resources Industry Association die u kan helpen in een carrière op bedrijfsniveau als compensatie -expert. Dit zal veel meer carrièremogelijkheden voor u creëren in compensatiebeheer, wat kan leiden tot hogere niveaus van loon en andere zakelijke voordelen.
De allerbeste compensatiemanagers hebben een solide vijf tot tien jaar loopbaanervaring bij het analyseren van de prestaties van werknemers, het ontwikkelen van compensatieprogramma's voor werknemers en het verwerken van werknemersuitkeringen. Bovendien voeren veel compensatieprofessionals frequente studies uit om te bepalen of de huidige compensatieniveaus in overeenstemming zijn met de industriële normen. Dit zorgt ervoor dat alle werknemers de best mogelijke compensatie ontvangen voor de soorten en hoeveelheden werk die ze doen, zodat de werknemerstevredenheidsniveaus intact blijven. Als u een compensatiemanager wilt worden, is het belangrijk voor u om bijgewerkte vaardigheden in deze crit te behoudenical gebieden.