Como faço para me tornar um gerente de compensação?
Se você tem interesse em trabalhar em recursos humanos e deseja se tornar um gerente de compensação, há muitas maneiras de começar a explorar essa carreira. Os gerentes de remuneração trabalham nas organizações para avaliar os papéis dos funcionários e estabelecer programas de remuneração razoável que mantêm níveis adequados de funcionários altamente qualificados e satisfeitos. Embora os gerentes de remuneração devam aderir aos objetivos organizacionais e limites financeiros, ser capaz de medir o valor do capital humano e fornecer benefícios que se enquadram nas diretrizes governamentais é fundamental para o sucesso nesse papel.
A maioria dos gerentes de compensação começa em algum outro aspecto do trabalho de recursos humanos antes de se especializar em benefícios dos funcionários. Para se tornar um gerente de compensação, é importante ter uma experiência geral geral em recursos humanos, que pode incluir recrutamento, contratação, administração de benefícios, desenvolvimento de funcionários e folha de pagamento. Além disso, tendo atualizado o conhecimento das regras do governo e reGulações, bem como diretrizes para taxas de pagamento predominantes em diferentes indústrias, podem fornecer uma base sólida para o trabalho profissional em compensação e benefícios.
Se você gostaria de se tornar um gerente de compensação, o primeiro passo é obter o treinamento e a educação necessários para ter sucesso nesse campo desafiador. Tomando cursos de nível universitário em recursos humanos e contabilidade, levando a pelo menos um diploma de quatro anos que o preparará para o emprego como gerente de remuneração qualificado. Embora os requisitos educacionais e de treinamento possam variar um pouco com base em indústrias e tarefas, você deve começar a trabalhar em recursos humanos ou folha de pagamento para obter a experiência de trabalho, o que levará a uma função como gerente de compensação posteriormente.
Tornar -se um gerente de remuneração em um nível de responsabilidade mais alta geralmente pode significar obter um mestrado em gerenciamento de compensação. Além disso, iÉ importante obter uma certificação por uma Associação de Indústria de Recursos Humanos reconhecidos internacionalmente, que pode ajudar a lançá -lo em uma carreira de nível corporativo como especialista em compensação. Isso criará muito mais oportunidades de carreira para você em gerenciamento de compensação, o que pode levar a níveis mais altos de pagamento e outras vantagens corporativas.
Os melhores gerentes de remuneração têm uma sólida a cinco a dez anos de experiência na carreira na análise do desempenho dos funcionários, desenvolvendo programas de remuneração para trabalhadores e processando pacotes de benefícios dos funcionários. Além disso, muitos profissionais de compensação realizam estudos frequentes para determinar se os níveis atuais de remuneração se alinham com os padrões do setor. Isso garante que todos os funcionários recebam a melhor compensação possível para os tipos e quantidades de trabalho que realizam, para que os níveis de satisfação dos funcionários permaneçam intactos. Se você quiser se tornar um gerente de compensação, será importante para você manter habilidades atualizadas nesses críticosáreas iical.