¿Cómo me convierto en gerente de compensación?
Si tiene interés en trabajar en recursos humanos y desea convertirse en gerente de compensación, hay muchas maneras de comenzar a explorar esta carrera. Los gerentes de compensación trabajan dentro de las organizaciones para evaluar los roles de los empleados y establecer programas de compensación razonables que mantengan niveles adecuados de empleados altamente calificados y satisfechos. Si bien los gerentes de compensación deben adherirse a los objetivos organizacionales y los límites financieros, poder medir el valor del capital humano y proporcionar beneficios que caen bajo las directrices gubernamentales es fundamental para el éxito en este papel.
La mayoría de los gerentes de compensación comienzan en algún otro aspecto del trabajo de recursos humanos antes de especializarse en beneficios de los empleados. Para convertirse en gerente de compensación, es importante tener una experiencia general general en recursos humanos que pueda incluir reclutamiento, contratación, administración de beneficios, desarrollo de empleados y nómina. Además, tener un conocimiento actualizado de las reglas gubernamentales y RELas gulaciones, así como las pautas para las tasas de pago prevalecientes en diferentes industrias, pueden proporcionar una base sólida para el trabajo profesional en compensación y beneficios.
Si desea convertirse en gerente de compensación, el primer paso es obtener la capacitación y la educación necesaria para tener éxito en este campo desafiante. Tomar cursos de nivel universitario en recursos humanos y contabilidad que conducen a al menos un título de cuatro años que lo preparará para el empleo como gerente de compensación calificado. Aunque los requisitos educativos y de capacitación pueden variar de alguna manera basados en industrias y deberes, querrá comenzar a trabajar en recursos humanos o nómina para obtener la experiencia laboral que conducirá a un papel como gerente de compensación más adelante.
Convertirse en un gerente de compensación en un nivel de responsabilidad más alto a menudo puede significar obtener una maestría en gestión de compensación. Además, yoEs importante obtener una certificación de una asociación de la industria de recursos humanos reconocida internacionalmente que puede ayudarlo a lanzarlo a una carrera a nivel corporativo como experto en compensación. Esto creará muchas más oportunidades profesionales para usted en la gestión de compensaciones que pueden conducir a niveles más altos de pago y otras ventajas corporativas.
Los mejores gerentes de compensación tienen una sólida experiencia profesional de cinco a diez años en el análisis del desempeño de los empleados, el desarrollo de programas de compensación para los trabajadores y el procesamiento de los paquetes de beneficios para los empleados. Además, muchos profesionales de compensación realizan estudios frecuentes para determinar si los niveles de compensación actuales están en línea con los estándares de la industria. Esto asegura que todos los empleados reciban la mejor compensación posible por los tipos y cantidades de trabajo que realizan, de modo que los niveles de satisfacción de los empleados permanecen intactos. Si desea convertirse en un gerente de compensación, será importante para usted mantener habilidades actualizadas en estos críticosáreas ic.